La mesa de negociación entre la dirección de Capgemini España y la Comisión Representativa de las personas trabajadoras se constituyó el jueves 24 de abril de 2026, lo que abre un periodo legal de consultas de 30 días para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la multinacional ha puesto sobre la mesa. La reestructuración pone en juego hasta 748 puestos de trabajo en siete comunidades autónomas y la dirección la justifica con argumentos económicos, organizativos y de producción.
Los centros afectados se reparten entre Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia. La sección sindical de CCOO en Capgemini, mayoritaria en la compañía, ha rechazado de plano el planteamiento de la dirección desde que se hizo público el plan.
El sindicato mayoritario sostiene que el principal criterio que la empresa usa para señalar a personas afectadas, los trabajadores sin proyecto asignado, lleva tiempo siendo un problema visible. Según los representantes sindicales, ya advirtieron a la dirección hace más de dos años sobre el incremento de personas en esa situación y propusieron medidas correctivas no traumáticas que la compañía no aplicó. Esa falta de planificación es uno de los puntos que más cuestiona ahora CCOO en la mesa.
En anteriores comunicaciones, el sindicato ha defendido que el expediente refleja errores en la gestión estratégica de la consultora, no un efecto directo de la inteligencia artificial, como había sugerido parte de la comunicación pública del grupo. La presentación inicial del ERE a comienzos de abril situó la IA y la transformación del modelo de servicios entre las causas, una lectura que la representación legal cuestiona.
La estrategia que CCOO pondrá sobre la mesa durante el mes de consultas se articula en cuatro líneas, que van desde la impugnación jurídica hasta la mejora final de las condiciones de salida.
El periodo de consultas de 30 días marca el calendario habitual en este tipo de procedimientos. Durante ese plazo, dirección y representación deberán intercambiar información sobre las causas, la lista de afectados y las medidas sociales de acompañamiento. CCOO Servicios ha pedido a la plantilla que se informe únicamente a través de los canales oficiales del sindicato y de la sección sindical de la empresa, y ha situado este expediente en la línea de los reajustes que se acumulan en el sector tecnológico, donde otras grandes consultoras también están recortando equipos en pleno discurso de inversión en IA.
El conflicto en Capgemini se solapa con un calendario laboral cargado: convocatorias del 1 de mayo, negociaciones de convenio en otros sectores y desencuentros como el del convenio textil ARTE rechazado por CGT. La presión sobre las grandes empresas de servicios profesionales será un termómetro de cómo se reparten las ganancias en sectores con resultados récord y plantillas a la baja.
El expediente de la dirección plantea afectar hasta 748 puestos de trabajo en España. La cifra final dependerá de la negociación que se abrió el 24 de abril de 2026.
Capgemini España ha incluido en el procedimiento centros de trabajo en Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia.
El periodo legal de consultas se ha fijado en 30 días desde la constitución de la mesa el 24 de abril, conforme al procedimiento previsto para los despidos colectivos.
El sindicato mayoritario considera que las causas económicas, organizativas y productivas que alega la empresa no justifican el alcance del despido colectivo y que la situación se podría haber evitado con medidas correctivas anteriores.
CCOO defiende reducir el número de afectados, priorizar la voluntariedad y las prejubilaciones, y mejorar las indemnizaciones y medidas sociales para quienes terminen saliendo de la compañía.
Fuente: CCOO Servicios Madrid.
