Prisa Radio y El Periódico han cerrado acuerdos salariales que benefician sobre todo a los empleados con sueldos más bajos, según ha informado el Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM). Ambos convenios ponen fin a años de estancamiento salarial en las dos empresas.
En la cadena SER y el resto de emisoras de Prisa Radio, el acuerdo cubre 2026 y 2027 y reactiva el plan de promoción profesional, congelado desde hacía 12 años. Quienes cobran menos de 50.000 euros brutos al año subirán un 2,7% en 2026 y un 2,5% en 2027, más el incremento que les corresponda por promoción. Entre 50.000 y 70.000 euros, la subida será del 1% cada año. La paga extraordinaria de septiembre sube un 2% para toda la plantilla.
Los trabajadores con al menos seis años en la misma categoría pasan automáticamente a la siguiente, con un aumento consolidable de unos 600 euros brutos anuales por ascenso, lo que en algunos casos puede suponer hasta un 4,7% más. El comité de Prisa Radio también logró un 2% anual para todos los complementos salariales y un bono de 300 euros para quienes no accedan a promociones de jefatura.
En El Periódico, del grupo Prensa Ibérica, las subidas también son por tramos: un 6% para quienes cobran menos de 26.000 euros brutos al año, con porcentajes que bajan a medida que sube el sueldo hasta llegar a un 1% para quienes superan los 70.000 euros. El sueldo inicial pasa de 24.000 a 25.000 euros.
No todo el sector avanza igual. En Unidad Editorial, la negociación del convenio está parada porque la empresa se niega a aplicar subidas salariales generales y solo acepta revisiones puntuales. A nivel estatal, las conversaciones para el convenio de Prensa Diaria tampoco arrancan bien: la Asociación de Medios de Información (AMI) propone aumentar las horas anuales de trabajo y congelar salarios, algo que el sindicato interpreta como una rebaja salarial encubierta.
Un 2,7% en 2026 y un 2,5% en 2027 para quienes cobran menos de 50.000 euros brutos anuales, con un 1% anual para sueldos entre 50.000 y 70.000 euros.
Los empleados con al menos seis años en la misma categoría ascienden automáticamente, con un aumento consolidable de unos 600 euros brutos anuales.
Hasta un 6% para quienes cobran menos de 26.000 euros brutos al año, bajando hasta un 1% para sueldos superiores a 70.000 euros.
Porque la empresa se niega a aplicar subidas salariales generales y solo acepta revisiones en casos concretos.
Aumentar las horas anuales de trabajo y congelar los salarios, una propuesta que el sindicato considera una rebaja encubierta.
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Fuente: Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM)
