En un acto cargado de simbolismo y compromiso con el futuro económico de la capital, Engracia Hidalgo, delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, ha reafirmado la apuesta del consistorio por impulsar el emprendimiento y la actualización profesional. La ceremonia marcó la clausura de los cursos de la Escuela de Emprendedores (eSemp), un esfuerzo conjunto con la asociación Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT) y el respaldo del Ayuntamiento, desarrollado en la Escuela Municipal de Comercio del Mercado de San Cristóbal.

Durante la entrega de diplomas, Hidalgo celebró las sinergias creadas entre la experiencia de los seniors y el dinamismo económico de la ciudad. «Madrid es una ciudad que aprovecha la experiencia de sus ciudadanos más veteranos para dinamizar la economía local», declaró, agradeciendo el rol de eSemp en la implementación de un modelo pedagógico fundamentado en «la escuela de la experiencia». Este programa singular se distingue por una considerable participación femenina, abarcando cerca del 75% de su alumnado.

El proyecto de eSemp se integra dentro de las políticas municipales de modernización e innovación, y se sostiene sobre tres pilares: accesibilidad para diversos perfiles, un profesorado de seniors voluntarios, y la participación de un alumnado adulto y altamente cualificado buscando redirigir sus carreras. Esta colaboración subraya el desafío de combatir el edadismo y alienta una «revolución de los seniors», recordando el dicho del periodista Fernando Ónega: «el talento no se jubila».

La situación laboral es particularmente precaria para las personas mayores de 45 años en Madrid, que representan más del 56 % de los desempleados. Según Cruz Roja, el 82 % de este grupo ha enfrentado discriminación por edad en procesos de selección. A nivel nacional, la contratación de trabajadores sénior cayó en febrero con una pérdida significativa de empleos.

En este escenario, la llamada economía silver se perfila como una oportunidad dorada. Con una población que envejece, España aún mantiene una robusta esperanza de vida, lo que realza el valor del talento senior. En la actualidad, más del 20 % de la población activa en España son seniors, un incremento desde el 17 % en 2019, y más de un millón de ellos son emprendedores, constituyendo un tercio del total de autónomos en el país.

Madrid revela una dinámica robusta: la edad media del emprendedor en la capital es de 41 años, y aquellos mayores de 55 lideran el 15,4 % de las empresas consolidadas, con una tasa de abandono de solamente el 0,8 %. Estos datos corroboran que el conocimiento y la experiencia son ingredientes críticos para el éxito empresarial.

Hidalgo reafirmó el compromiso del ayuntamiento de seguir promoviendo programas que pongan en el centro la capacidad de liderazgo sénior, en especial el liderazgo femenino, asegurando así que Madrid continúe siendo un ejemplo de cómo aprovechar el talento acumulado y fomentar la formación continua a lo largo de toda la vida.