El Ayuntamiento de Getafe contratará a 42 personas mayores de 45 años para reforzar 22 servicios y delegaciones municipales entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de enero de 2027. La nueva edición del Programa Público de Empleo y Formación para la Activación Profesional, gestionada por la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), suma ocho plazas más que la convocatoria anterior.
El concejal de Empleo, Roberto Fernández, defendió que la iniciativa responde a una «apuesta clara del Gobierno Municipal por que el empleo llegue a todos los vecinos», con foco en quienes encuentran más obstáculos para reincorporarse al mercado laboral. Fernández insistió en que los puestos ofertados son de calidad y no contratos puente.
El catálogo de puestos abarca tanto perfiles técnicos como auxiliares. Entre los profesionales que se incorporarán al consistorio figuran abogados, arquitectos, archiveros, ingenieros técnicos agrícolas, informáticos, técnicos de empleo y formación, técnicos de comunicación, técnicos de prevención de riesgos, psicólogos, educadores, promotores de igualdad e informadores juveniles. La parte operativa la cubrirán auxiliares administrativos, auxiliares de biblioteca y oficiales de albañilería y jardinería.
Esta convocatoria se enmarca en una línea continuada de ofertas municipales que el ayuntamiento viene desplegando en los últimos meses, en la estela de las 240 oportunidades de formación y empleo previstas para 2026 y de programas específicos como la Lanzadera de Empleo para Mujeres.
El programa no se limita al trabajo en plantilla. Junto a los 42 puestos operativos, ALEF incorporará a seis docentes encargados de impartir tres acciones formativas que acompañarán a los participantes durante los ocho meses de contrato:
La idea es que la experiencia laboral en el ayuntamiento vaya acompañada de un refuerzo formativo que mejore la empleabilidad posterior, una vez termine el contrato en enero de 2027.
Para optar al programa hay que cumplir dos requisitos previos: estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y pedir cita previa en la Oficina de Empleo de Getafe II. Tendrán prioridad los candidatos mayores de 45 años cuya cualificación profesional encaje con el puesto solicitado.
El proceso se desarrolla en dos fases. Primero, las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid realizan una preselección de candidatos. Después, ALEF se encarga de la elección final entre los aspirantes que superen ese filtro.
El programa forma parte de la Estrategia municipal de Empleo y Desarrollo Económico de Getafe 2024-2027, un plan que combina políticas activas de empleo con la mejora de los servicios públicos locales. El ayuntamiento ha extendido este enfoque a otras áreas: en marzo aprobó 30 nuevas plazas de Policía Local y en abril cerró un convenio con la Comunidad de Madrid para sumar 179 plazas en salud mental en el municipio.
Un total de 42 personas mayores de 45 años se incorporarán a los servicios municipales, ocho más que en la convocatoria anterior, además de seis docentes encargados de la formación complementaria.
Ocho meses, del 1 de junio de 2026 al 31 de enero de 2027. Los participantes alternan trabajo en delegaciones municipales con formación específica en habilidades, medio ambiente y prevención.
Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE y pedir cita previa en la Oficina de Empleo de Getafe II. Tienen preferencia los candidatos mayores de 45 años con la cualificación adecuada al puesto.
Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid realizan la preselección y la decisión final corresponde a la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) del Ayuntamiento de Getafe.
Hay 23 perfiles distintos repartidos por 22 áreas municipales, desde abogados, arquitectos, psicólogos o informáticos hasta auxiliares administrativos, educadores y oficiales de albañilería y jardinería.
