En un esfuerzo por mejorar las oportunidades laborales y la autonomía económica de las mujeres, el Ayuntamiento de Getafe ha anunciado la apertura de inscripciones para una nueva Lanzadera de Empleo que comenzará en enero de 2026. Este programa, parte de las políticas locales de igualdad, está específicamente dirigido a mujeres en situación de desempleo o precariedad laboral, con especial énfasis en aquellas que han sido víctimas de violencia de género.
La concejala de Igualdad, Elisabeth Melo, subrayó la importancia de la igualdad real a través de la creación de oportunidades laborales, afirmando que esta lanzadera es una apuesta por el apoyo institucional y por dotar a las mujeres de herramientas que les permitan recuperar su proyecto vital y profesional.
El programa es una colaboración entre la delegación de Igualdad y la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF), y cuenta con el desarrollo técnico por parte del Área de Empleo e Inclusión de la Fundación Santa María la Real. Las 20 plazas disponibles están abiertas a mujeres mayores de 18 años, sin importar su nivel educativo o experiencia laboral previa. El programa será gratuito, combinando sesiones presenciales y trabajo online desde finales de enero hasta marzo de 2026.
Durante el curso, las participantes recibirán orientación especializada, así como acompañamiento individual y grupal, mejorando sus competencias digitales y preparándose para entrevistas de trabajo. Además, tendrán acceso directo a empresas con el fin de facilitar su inserción laboral.
Getafe ya tiene antecedentes exitosos en este tipo de iniciativas. Hasta la fecha, siete lanzaderas previas han beneficiado a 180 personas, con un notable porcentaje logrando incorporarse al mercado laboral o iniciando emprendimientos propios.
Las interesadas pueden inscribirse hasta el 26 de enero en el formulario online disponible en la web de Lanzaderas de Empleo, o de forma presencial en el Centro Municipal Mujer e Igualdad y la sede de ALEF en Getafe. Este esfuerzo del ayuntamiento no solo busca mejorar la situación laboral de las mujeres, sino reafirmar su compromiso con una igualdad efectiva y tangible.
