La cadena de supermercados Mercadona ha anunciado recientemente importantes mejoras en las condiciones laborales de sus aproximadamente 111.000 empleados, que se implementarán a partir de 2026. Las medidas incluyen una semana adicional de vacaciones, elevando el total de 30 a 37 días, y una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad completa que se abonará en marzo. Estas iniciativas se suman a un incremento salarial del 8,5% realizado este año y a la retribución variable de una o dos mensualidades que ya reciben los trabajadores dependiendo de su antigüedad. La empresa busca con estas medidas fortalecer el compromiso y la satisfacción de su plantilla, lo que a su vez promete mejorar la eficiencia y calidad en el servicio que ofrecen a sus clientes.

El anuncio de Mercadona llega en un momento positivo para la compañía, que cerró el año 2024 con un notable crecimiento económico reflejado en un aumento del 37% en sus beneficios, alcanzando los 1.384 millones de euros. Además, sus ventas aumentaron un 9% en comparación con el año anterior, registrando una cifra récord en su historia con 38.800 millones de euros con IVA incluido. La empresa liderada por Juan Roig continúa implementando estrategias para mantenerse como un referente en el sector, subrayando su compromiso con ofrecer salarios competitivos que superan la media del sector, tal como lo detalló en una nota de prensa. Los sueldos en Mercadona varían según la antigüedad y el desempeño, empezando en 1.685 euros brutos mensuales para una jornada de 40 horas semanales, y alcanzando los 2.280 euros brutos al mes para empleados con más de cuatro años de servicio.

Leer noticia completa en El Pais.