La Comunidad de Madrid sigue dando pasos firmes en su estrategia para atraer y retener talento en el sector sanitario. Durante una jornada informativa en el Centro de Salud Canal de Panamá, Fátima Matute, consejera de Sanidad, destacó la importancia de esta labor para combatir el déficit de profesionales, criticando la falta de acción del Ministerio de Sanidad al respecto. En este acto participaron 225 médicos que concluyen este año su etapa como internos residentes (MIR), con el objetivo de incentivar su incorporación laboral inmediata al sistema público de salud de la región.
Los esfuerzos del Gobierno regional para hacer la oferta laboral más atractiva se reflejan en salarios competitivos para los médicos de familia, que comienzan a partir de los 61.000 euros anuales y pueden aumentar hasta 80.000 euros con complementos. Esta iniciativa forma parte de un plan más amplio que también incluye 140 contratos de larga duración con estabilidad laboral. Además, se ofrece a los profesionales de Atención Primaria la oportunidad de involucrarse en proyectos de investigación y actividades docentes.
La Comunidad de Madrid ha invertido notablemente en la formación de sus profesionales. Desde 2021 hasta 2025, se ha incrementado un 18% el número de instalaciones del primer nivel asistencial acreditadas para la formación de MIR, alcanzando un total de 199 centros. Para este año, se ha solicitado al Ministerio de Sanidad la inclusión de cuatro nuevas instalaciones, conjuntamente con un aumento de 10 plazas para futuros médicos de familia, elevando esa cifra a 254.
Como parte de los incentivos económicos propuestos, los médicos de familia y pediatras reciben un complemento mensual de 480 euros por pertenecer a categorías consideradas deficitarias. Estos valores son acumulables con otros pagos; por ejemplo, 533 euros adicionales por trabajar en horario vespertino y 331 por atender en áreas rurales. Además, están habilitados a obtener una bonificación de 50 euros por hora en las denominadas agendas de absorción, un sistema que permite trabajar en el turno opuesto al habitual hasta cuatro horas al día.
Para reforzar la conciliación familiar, se han implementado turnos deslizantes que combinan partes de la mañana y tarde. También, hay beneficios para quienes se desempeñan como tutores de residentes, recibidos con pagos anuales adicionales de entre 1.500 y 1.700 euros, sumando un total de 745 tutores en la actualidad.
En la Comunidad de Madrid, se están formando actualmente 1.011 profesionales sanitarios en Atención Primaria, distribuidos entre 882 en la especialidad de Medicina de Familia y 129 en Enfermería Familiar y Comunitaria, evidenciando el compromiso de la región con la formación y promoción de su personal sanitario.
