En un evento enfocado en la evolución del liderazgo en el entorno empresarial contemporáneo, Madrid Network y Probusiness Place han llevado a cabo el Foro Liderazgo Empresarial: Talento, Innovación y Diversidad en la EAE Business School. Este encuentro, celebrado el 25 de septiembre de 2026, reunió a destacados representantes del ámbito directivo, académico y social para analizar cómo la gestión del talento, el pensamiento crítico y la diversidad se han convertido en pilares clave de la competitividad empresarial.
La apertura del foro estuvo a cargo de Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales y responsable de Desarrollo de Negocio de Madrid Network. Sanz subrayó el rol estratégico de la entidad como una red de innovación de la Comunidad de Madrid, destinada a conectar el conocimiento empresarial y potenciar la competitividad de las empresas. Durante su intervención, enfatizó que, aunque la tecnología es transformadora, son los líderes quienes realmente guían el cambio en las organizaciones: «La tecnología puede transformar las organizaciones, pero quienes dirigen el camino son los líderes», afirmó.
El foro también incluyó un panel de debate moderado por Cristina Callejón, CEO de Magna Education y consejera de Probusiness Place. Los panelistas discutieron cómo el talento, la diversidad y la innovación se convierten en ventajas competitivas sostenibles en el entorno empresarial moderno.
Juan Díaz Andreu, Managing Partner en EO Executives Spain, hizo hincapié en la demanda creciente de «directivos transformadores» que puedan liderar en tiempos de incertidumbre, destacando la importancia de la diversidad en los equipos para generar ideas disruptivas. Por su parte, Tomás Aznar, Decano de EAE Business School Madrid, defendió un estilo de liderazgo basado en el trabajo en equipo y abogó por la complementariedad entre la inteligencia artificial y el factor humano, el cual sigue siendo crucial para aportar criterio.
Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, abordó los desafíos de la diversidad en la dirección empresarial, señalando que la verdadera innovación requiere que las organizaciones abracen la discrepancia y el cambio. Izquierdo afirmó: «La diversidad es materia prima para la innovación, pero no produce innovación por sí misma si la organización no permite discrepar e implementar el cambio».
El foro representó una reflexión profunda sobre los retos y oportunidades de liderazgo en un mundo empresarial en constante transformación, reafirmando la necesidad de líderes adaptables que valoren la diversidad y fomenten un entorno inclusivo y de continuo aprendizaje.
