El Tribunal Superior de Castilla-La Mancha ha confirmado la validez del despido disciplinario de una gerente de supermercado de Mercadona, después de que el juzgado social de Ciudad Real dictaminara en su momento la procedencia de la terminación del contrato laboral. La sentencia llega tras una serie de acusaciones que la empresa presentó contra la empleada, fundamentadas en incumplimientos considerados graves y que, según la resolución judicial, justificaron su cese.
Según el fallo, la gerente fue despedida el 27 de julio de 2024 por conductas que incluían abandono del puesto de trabajo sin autorización, malos tratos verbales, faltas de respeto e insultos dirigidos a sus compañeros. Estos hechos, que fueron sancionados previamente, habrían contribuido a crear un ambiente laboral hostil y tenso, afectando la moral del equipo y deteriorando la productividad, como se explica en el mismo documento.
Además, la sentencia puntualiza que el debate judicial se centró en si el despido era procedente o improcedente por una posible vulneración del derecho a la audiencia previa. El Tribunal hace referencia a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la cual señala que la obligación de conceder un expediente disciplinario antes de la decisión final es una obligación legal de aplicación directa en el ordenamiento jurídico español. Sin embargo, también contempla que este requisito puede ser prescindible si se razona que no es razonablemente exigible al empleador. En este caso, la normativa del Convenio Colectivo de Mercadona no obliga expresamente a tramitar un expediente previo, limitándose a dejar abierta la opción a la dirección de la empresa de decidir si lo realiza.
Mercadona, uno de los líderes del sector, continúa mostrando un crecimiento destacado, con un aumento del 37% en sus beneficios en 2024, alcanzando los 1.384 millones de euros. La compañía ha fortalecido su cuota de mercado, llegando a representar aproximadamente el 27,3%, y triplicando la participación en comparación con sus principales competidores, como Carrefour.
El caso pone en evidencia no solo los aspectos jurídicos en torno a la formalización de los despidos, sino también el contexto empresarial en el que Mercadona mantiene una posición dominante, fortalecida por sus resultados financieros y estrategias de expansión. La sentencia confirma así las prácticas de la compañía en la gestión interna y la adecuada tramitación de sus procesos disciplinarios, en línea con la legislación vigente y la jurisprudencia que regula estas relaciones laborales.
