En el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS) 2026, celebrado en Madrid, Grupo Castilla ha dado a conocer Emplower RPT, la última innovación en su ecosistema digital Emplower, diseñada específicamente para atender las necesidades de la administración pública en la gestión de talento. Este nuevo módulo busca optimizar la gestión organizacional y la información de los empleados, incluyendo la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), esfuerzo que subraya el compromiso de la compañía con la modernización de las estructuras públicas.
Emplower RPT se destaca por su enfoque centrado en la usabilidad, ofreciendo un acceso ágil a información crucial de la plantilla laboral. La plataforma permite consultas gráficas detalladas del historial laboral de los empleados y la gestión versátil de la RPT. A través de vistas jerárquicas del organigrama, la herramienta facilita una perspectiva clara y dinámica que tiene el potencial de mejorar significativamente la toma de decisiones y la eficiencia administrativa en diversas organizaciones.
La solución, que está completamente basada en la nube, refuerza la posición de Grupo Castilla en el mercado de gestión del capital humano (HCM) y está diseñada tanto para el sector público como para el ámbito privado. Emplower RPT se integra de manera natural con el módulo de Evaluación de Competencias, lo que permite a las organizaciones cumplir con la Ley de Evaluación del Desempeño en las Administraciones Públicas, y ya cuenta con más de 25 clientes activos.
Paralelamente a la presentación de su solución tecnológica, Grupo Castilla ofrece, a través de su línea de negocio Talent Services, servicios de análisis y desarrollo organizativo. Estos servicios incluyen el diseño de propuestas para la mejora de la RPT y el soporte durante el proceso de implementación. Según Marisa Muñoz, directora de Tecnología de la empresa, este módulo representa un paso significativo hacia una gestión del talento más eficiente, disminuyendo al mismo tiempo las cargas administrativas de los departamentos de recursos humanos.
El éxito de Grupo Castilla en la administración pública se refleja en que un 44% de su negocio proviene de este sector, con más de 150 licitaciones adjudicadas el año pasado. La gestión de estos servicios adjudicados se coordina a través de la Unidad de Servicios de Administración Pública (USAP), un equipo compuesto por 20 consultores especializados en HCM.
Durante el CNIS, celebrado los días 25 y 26 de febrero en el centro de eventos La Nave, el equipo de expertos de Grupo Castilla ha estado disponible para mostrar Emplower RPT y su enfoque integral de gestión de personas. Con un historial que data de 1979 y una cartera de más de 4.200 clientes, la empresa se consolida como líder en la gestión de talento, y apunta a una facturación de 41 millones de euros en 2026.
