La empresa española wecity, especializada en crowdfunding inmobiliario, ha obtenido por segundo año consecutivo la certificación Great Place To Work®. La distinción llega tras una encuesta interna a toda la plantilla cuyos resultados destacaron la sensación de pertenencia, la accesibilidad directa a los responsables y un trato igualitario sin distinción de nivel jerárquico.
La compañía ha superado los 255 millones de euros financiados en 192 proyectos durante sus cinco años de actividad, con presencia en España y Portugal. Opera bajo la supervisión de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y la Autoridad Europea de Valores y Mercados (AEVM/ESMA).
El CEO de wecity, Antonio Mañas, subrayó que el reconocimiento refleja el trabajo continuado por construir una cultura laboral basada en el respeto y la confianza, y que para los inversores la mejor garantía es un equipo profesional comprometido con una visión compartida de transparencia. El trabajo en equipo y la camaradería fueron los aspectos mejor valorados en la encuesta.
La certificación Great Place To Work® la otorga una consultora internacional con más de tres décadas de experiencia evaluando culturas organizativas. Para obtenerla, las empresas deben pasar un diagnóstico que incluye encuesta directa a empleados y análisis de prácticas internas.
El sector inmobiliario en Madrid vive una etapa intensa. El debate sobre el acceso a la vivienda ha llevado al Gobierno a escrutar la concesión de suelo público: la ministra de Vivienda investiga las licitaciones del Ayuntamiento de Madrid en favor de promotoras privadas. Al mismo tiempo, la Comunidad ofrece alternativas de alquiler asequible, como los 50 pisos del Plan Vive en Humanes que abrieron inscripción a comienzos de junio.
Una empresa española de crowdfunding inmobiliario con presencia en España y Portugal, supervisada por la CNMV y la AEVM/ESMA, que ha financiado 255 millones en 192 proyectos en cinco años.
La certificación Great Place To Work®, obtenida por segundo año consecutivo. La distinción valida el entorno laboral de la empresa tras encuesta directa a sus empleados.
La sensación de pertenencia, la accesibilidad directa a los responsables, el trato igualitario entre niveles jerárquicos y el trabajo en equipo.
Una consultora internacional con más de 30 años de experiencia evaluando culturas laborales en empresas de todo el mundo.
