En un panorama laboral dominado por la rapidez y la eficiencia, la empresa biotecnológica Quinton se alza como ejemplo de integración y diversidad en el sector. A través de su innovador modelo de contratación «las personas primero», Quinton prioriza valores y capacidades sobre aspectos como la edad, género o nacionalidad, rompiendo con las tendencias tradicionales del mercado.
La filosofía de la empresa se centra en la apreciación del talento a través de un enfoque ético y profesional, promoviendo un entorno inclusivo que valora el propósito y la actitud de sus empleados. A modo de ilustración, la reciente contratación de Mario, un experimentado profesional de 59 años como delegado comercial, destaca la coherencia de Quinton con sus principios de diversidad generacional. Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores, subraya que «la excelencia no se mide por la fecha de nacimiento, sino por la manera de estar en el mundo y con los demás».
El proceso de selección de Quinton es un claro reflejo de su compromiso con la igualdad de oportunidades. En la reciente convocatoria, se entrevistaron un total de 18 candidatos —una equilibrada representación de hombres y mujeres, variados en nacionalidad, experiencia y formación académica—, todo con el objetivo de encontrar individuos que encarnen la cultura de compromiso, honestidad y transparencia que define a la compañía.
Mario emergió como el candidato ideal, no solo por sus habilidades comerciales y experiencia, sino por su capacidad de generar confianza y fomentar la colaboración. La empresa valora especialmente estos atributos en una época en la que la empatía y la salud emocional son tan cruciales como los resultados medibles.
El Departamento de Personas con Valores de Quinton ha trabajado arduamente para cultivar equipos diversos en los que convergen distintos enfoques y trayectorias, promoviendo un entorno de aprendizaje y crecimiento colectivo. Este enfoque ha llevado a Quinton a ser reconocida en 2025 como una de las Mejores Empresas para Trabajar tanto en España como en Europa por Great Place to Work®. Además, su compromiso con el talento senior ha recibido numerosos reconocimientos de entidades como la Fundación Másfamilia, EJE&CON y Fundación Máshumano.
Las acciones de Quinton evidencian su preferencia por demostrar sus valores a través de hechos concretos más que con palabras. La incorporación de Mario no solo refuerza su compromiso con la diversidad generacional, sino que también subraya su filosofía de no seleccionar currículums, sino personas, buscando compañeros de viaje que enriquezcan al equipo y a la comunidad en su conjunto.
