Telefónica ha comunicado la aceptación de 4.772 solicitudes de salida voluntaria en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a varias de sus filiales en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A pesar de que 5.124 empleados mostraron interés en esta medida, la compañía ha rechazado 352 peticiones. Este proceso negociado con los principales sindicatos de la empresa (UGT, CC OO y Fetico-Sumados) establece como mínimo la salida de 4.525 trabajadores en todo el grupo, que abarca siete filiales, aunque se esperaba que en total unas 5.500 personas se apuntasen al plan. Esta cifra representa un 26,2% de la plantilla total afectada, que comprende 17.248 empleados. El acuerdo también incluye marcos específicos para las filiales mencionadas, donde se establecieron mínimos y máximos de salidas aceptadas, superando en todos los casos el número de solicitudes respecto a las plazas ofertadas.
Los sindicatos han expresado su preocupación por el excedente de solicitudes en el caso de Telefónica de España, interpretándolo como una señal de descontento entre los trabajadores por las condiciones laborales actuales. A pesar de que el ERE ha sido considerado un éxito por haberse alcanzado consensos, el sindicato CC OO manifestó inquietud por el número de empleados, especialmente de áreas no excedentarias, cuyos deseos de salida no podrán ser cumplidos en esta ocasión. En otras filiales como Telefónica Global Solutions, Telefónica SA y Telefónica Innovación Digital se conocerá el impacto del ERE el próximo 9 de febrero, donde hasta ahora las solicitudes voluntarias han sido menores que las plazas mínimas establecidas. Aún faltan por determinar los datos de adherencia en la unidad de Movistar+.
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