El Consejo de Ministros ha iniciado los trámites para reformar el Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS), el marco laboral que regula a los profesionales sanitarios y que no se modificaba en profundidad desde hace más de dos décadas. La reforma limita las guardias médicas a un máximo de 17 horas, siete menos que el esquema actual de 24 horas, sin reducción de las retribuciones de los afectados.
Entre los cambios más relevantes del anteproyecto destacan los siguientes:
Las comunidades autónomas tendrán margen para adaptar las directrices a las particularidades de sus servicios de salud, dentro del marco común que fija el texto estatal. El anteproyecto ha iniciado su período de audiencia e información pública, en el que organizaciones y ciudadanos pueden presentar alegaciones antes de que el texto se envíe a las Cortes Generales para su debate parlamentario. La reforma llega en un momento en que el sector sanitario atrae atención desde ángulos distintos: el Hospital 12 de Octubre protagonizó esta semana una noticia relacionada con la fauna urbana en su azotea, mientras ahora el foco se pone en las condiciones laborales de sus profesionales.
El Gobierno enmarca la reforma dentro de una agenda más amplia de mejora de las condiciones laborales en el sector público. En paralelo, el mercado laboral español muestra datos positivos: en Madrid, el paro de mayo de 2026 alcanzó el nivel más bajo desde 2008, lo que refleja una economía que genera empleo aunque persisten desequilibrios en sectores específicos como la sanidad.
Es el marco legal que regula las condiciones laborales del personal estatutario de los servicios de salud en toda España, incluyendo médicos, enfermeros y otros profesionales del sistema público.
De 24 horas a un máximo de 17 horas por guardia. La reforma no prevé reducción en las retribuciones de los profesionales afectados.
Al menos cada dos años, mediante Ofertas Públicas de Empleo (OPE). El objetivo es reducir la temporalidad en el sistema público de salud.
En audiencia e información pública. Una vez recogidas las alegaciones, el texto se enviará a las Cortes Generales para debate parlamentario.
Sí. El texto fija un marco común, pero las comunidades autónomas podrán desarrollar políticas de recursos humanos adaptadas a sus servicios de salud dentro de esos límites.
Fuente: Ministerio de Sanidad (nota de prensa original)
