La empresa biotecnológica Quinton ha consolidado su reputación como pionera en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral con la reciente incorporación de Mario, un profesional de 59 años, como delegado comercial. La compañía, conocida por su modelo de contratación centrado en el principio de «las personas primero», desafía las prácticas convencionales que priorizan únicamente la inmediatez y la productividad a corto plazo.

Quinton, desde sus inicios, ha operado bajo una filosofía que se aparta de las etiquetas generacionales, poniendo el foco en los valores, capacidades y actitudes de los individuos. Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores en Quinton, subraya que «la excelencia no se mide por la fecha de nacimiento, sino por la manera de estar en el mundo y con los demás». Esta mentalidad se ve reflejada en su último proceso de selección donde se entrevistaron a 18 candidatos, equilibrando géneros, nacionalidades y experiencias tanto junior como senior.

La reciente contratación de Mario representa un paso más en la dirección de un entorno laboral diverso e inclusivo. Sus destacadas habilidades interpersonales y capacidad para generar relaciones de confianza y colaboración fueron factores decisivos en su elección, ya que encajan perfectamente con los valores que la empresa busca promover: compromiso, honestidad y cercanía.

Quinton ha sido reconocida por Great Place to Work® en 2025 como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, gracias a su compromiso con un ambiente laboral inclusivo. Esta distinción no solo resalta sus buenas prácticas, sino que también refuerza la idea de que integrar diferentes experiencias y perspectivas fomenta el aprendizaje mutuo y el crecimiento compartido.

La clara apuesta de Quinton por la diversidad generacional no es solo una declaración de principios, sino una realidad palpable en sus políticas de contratación. La empresa no busca hojas de vida, busca personas. «Quinton busca compañeros de viaje que hagan mejor al equipo y a la comunidad», concluyen desde la organización, quienes continúan demostrando que la diversidad y la inclusión son elementos esenciales para el éxito y la innovación.