Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), integrado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, y junto al resto de entidades que formamos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), anunciamos una nueva convocatoria de huelga del personal facultativo del sistema público de salud. El paro se llevará a cabo desde las 8:00 del lunes 16 de marzo hasta las 8:00 del sábado 21 de marzo de 2026, y el día 16 coincidirá con la huelga médica prevista para esa misma fecha por distintas organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Asimismo, el 16 de marzo participaremos en la manifestación “Por un estatuto propio del médico y del facultativo”, convocada a las 10:00 horas, con recorrido desde el Congreso de los Diputados hasta el Ministerio de Sanidad, en Madrid.

Esta movilización a nivel estatal se enmarca en el conflicto surgido con el Ministerio de Sanidad a raíz del proyecto de reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Una propuesta que ha recibido un rechazo amplio entre los facultativos, que consideran que su papel está poco representado en la negociación y que sus reivindicaciones no están siendo atendidas. En concreto, denuncian que el borrador no reconoce adecuadamente la singularidad, la responsabilidad y la relevancia de su trabajo en la sanidad pública, y alertan de que el nuevo texto mantiene agravios y condiciones precarias relacionadas con la categoría profesional, la jornada laboral, las guardias y las retribuciones del personal médico.

Desde SIME consideramos más que justificada la movilización médica de ámbito estatal. Por ello, hacemos un llamamiento a la movilización del personal facultativo para reclamar al SERMAS, con independencia de lo que finalmente ocurra con la negociación y la eventual aprobación del nuevo Estatuto Marco, la implantación de medidas alcanzables dentro del marco de las competencias autonómicas, que mejoren y dignifiquen de forma efectiva el ejercicio profesional de la medicina en el sistema sanitario madrileño.

En concreto, reivindicamos:

1) Ámbito de negociación

• Ámbito y mesa propia de negociación para médicos y facultativos, tanto en el ámbito autonómico como estatal, con representación real del colectivo en el Estatuto Marco y en los acuerdos que afecten a su marco profesional.

2) Clasificación profesional y retribuciones

• Mantener el respeto a la singularidad y la responsabilidad del trabajo médico y facultativo según la LOPS, asegurando la distinción en la clasificación profesional y retributiva en función de la formación y la responsabilidad.
• Nueva clasificación basada en el nivel formativo (MECES), la especialidad y la responsabilidad, con reflejo directo en las retribuciones básicas y en la estructura salarial.

3) Jornada, guardias, descansos y exceso de demanda

• Jornada máxima obligatoria de 35 horas semanales, con una organización clara de la jornada ordinaria.
• Reformar la jornada complementaria (guardias) y el descanso postguardia para reducirlos progresivamente hasta lograr jornadas máximas de 12 horas consecutivas.
• Que las guardias y los descansos computen como jornada laboral y a efectos de jubilación, y que cualquier exceso sea considerado exceso de jornada, con retribución y cómputo adecuados.
• Aumentar el precio por hora de guardia.
• Regular y limitar las guardias localizadas.
• Mantener el tercio de jornada no asistencial del personal médico y facultativo.
• Regular el exceso de demanda en Atención Primaria y en el ámbito hospitalario mediante programas especiales de absorción voluntaria con compensación adecuada.
• Actualizar los módulos para mayores de 55 años tomando como referencia la hora de guardia.
• Actualización anual automática y transparente del CPV, con criterios y cuantías homogéneos en todo el SERMAS.

4) Condiciones profesionales (derechos, movilidad, carrera, presión asistencial y formación)

• Incompatibilidades en el mismo régimen que el resto de empleados públicos.
• Reconocimiento de la medicina y de los facultativos como profesión de riesgo o penosa.
• Movilidad voluntaria abierta y permanente, nunca forzosa.
• Retribución íntegra de las pagas extraordinarias, incluyendo los conceptos que correspondan.
• Carrera profesional ampliada, incluido el quinto grado.
• Establecer límites de presión asistencial, tanto en Atención Primaria como en el ámbito hospitalario, y realizar estudios de cargas laborales.
• Financiar íntegramente la formación, la docencia y la investigación del personal facultativo, sin distinciones por titularidad de la empresa ni por nivel de complejidad.

5) Jubilación

• Jubilación flexible, incluida la posibilidad de jubilación parcial donde proceda.
• Cómputo de todo el tiempo trabajado, ordinario y extraordinario, a efectos de jubilación.
• Iniciar el procedimiento legal para aplicar coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada del personal médico, sin penalización vinculada a la penosidad o a las guardias.

No debemos renunciar a la mejora de nuestras condiciones laborales ni a la defensa de nuestros derechos profesionales para suplir la carencia estructural de profesionales. ¿Por qué no podemos aspirar a una jornada laboral con un máximo de 35 horas semanales, como el resto de trabajadores? ¿Y a nuestro derecho a la conciliación con la vida familiar y personal?

La mejor manera de garantizar los intereses de los médicos y facultativos es a través de un ESTATUTO PROPIO. “Sin un Estatuto Médico no hay sanidad”. Quienes mejor pueden defender los intereses y las condiciones laborales de los médicos y facultativos son los propios médicos y facultativos, a través de su ESTATUTO PROPIO.