La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, representa un importante avance en la lucha por la igualdad de género en España. Esta normativa tiene como objetivo principal garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de decisión tanto en el ámbito público como en el privado, buscando así cumplir con el principio de igualdad efectiva entre ambos sexos.
Contexto y motivación de la Ley
La ley surge en un contexto de reconocimiento creciente de la necesidad de corregir las desigualdades de género en la representación y toma de decisiones, un aspecto clave para el fortalecimiento de la democracia. La Constitución Española en su artículo 14 proclama la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley y, en su artículo 9.2, encomienda a los poderes públicos la tarea de promover las condiciones necesarias para que la igualdad sea real y efectiva.
Este marco constitucional, sumado a compromisos internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y la Agenda 2030 de Naciones Unidas, ha impulsado la creación de esta normativa. Además, responde a las recomendaciones de organismos como el Consejo de Europa y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que han insistido en la necesidad de asegurar una representación equilibrada de género en los niveles más altos de la vida pública.
Principales contenidos de la Ley
La Ley Orgánica 2/2024 introduce una serie de modificaciones en diversas normativas para asegurar la paridad de género en diferentes ámbitos:
- Modificación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General: Se establece la obligatoriedad de que las candidaturas para las elecciones al Congreso, al Parlamento Europeo, asambleas legislativas autonómicas, y otros órganos, tengan una composición paritaria, con listas conformadas de manera alterna por personas de ambos sexos.
- Presencia equilibrada en órganos constitucionales: Se modifica la normativa relativa a órganos como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo General del Poder Judicial, y otros, para asegurar que al menos un 40% de los miembros de estos órganos sean del sexo menos representado.
- Equilibrio en el Gobierno: Se introduce en la Ley del Gobierno la obligación de que en el nombramiento de las personas titulares de las Vicepresidencias y Ministerios se respete la paridad de género, asegurando que cada sexo esté representado al menos en un 40%.
- Sector público y empresarial: Se modifica la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de los Mercados de Valores para asegurar que los consejos de administración de las empresas cotizadas incluyan al menos un 40% de miembros del sexo menos representado. Además, se extiende esta exigencia a otras entidades de interés público, y se establece un principio de presencia equilibrada en los puestos de alta dirección.
- Colegios profesionales y otros sectores: La ley también incluye modificaciones en la normativa que rige los colegios profesionales y otros sectores de impacto económico, para asegurar la presencia equilibrada de género en sus órganos de gobierno.
Implicaciones y desafíos
La Ley Orgánica 2/2024 supone un avance significativo hacia la igualdad de género en España, al imponer la paridad en ámbitos donde históricamente ha habido un desequilibrio a favor de los hombres. Sin embargo, su implementación plantea desafíos importantes, especialmente en sectores donde la representación femenina ha sido tradicionalmente baja.
Además, la ley no solo busca la paridad en números, sino también en la influencia real de las mujeres en la toma de decisiones. Esto requiere un cambio cultural profundo, que deberá ser apoyado por políticas de formación y sensibilización en todos los niveles de la administración pública y el sector privado.
En conclusión, la Ley Orgánica 2/2024 marca un hito en la legislación española en materia de igualdad de género, estableciendo mecanismos concretos para garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida pública y económica del país. Su éxito dependerá, en gran medida, de la voluntad política y social para su correcta implementación y seguimiento.
