El Centro Reina Sofía de Fad Juventud y el Banco Santander presentaron el 4 de junio en Madrid el primer Barómetro Retos y Aprendizajes, un informe sobre la situación laboral y formativa de la juventud española. El estudio muestra una generación que no rechaza el esfuerzo pero que choca con un mercado de trabajo incierto y estructuralmente precario.
El 67% de los jóvenes encuestados asegura que rendirse nunca es una opción, y el 63,4% cree que el esfuerzo es clave para lograr sus metas. Sin embargo, un 60% percibe obstáculos externos que dificultan su progreso, un dato que pone en evidencia la brecha entre la actitud individual y las condiciones del entorno.
Las decisiones educativas y profesionales de los jóvenes están marcadas por la urgencia económica y las expectativas familiares. El margen de error es pequeño y el estrés emocional es elevado. Además, el informe constata que la definición de éxito ha cambiado: ya no es solo ganar dinero, sino tener estabilidad y poder conciliar la vida laboral con la personal. Un 75% de los encuestados considera clave mejorar su orientación profesional, y un 73% demanda más formación financiera para gestionar su economía diaria.
José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Fad Juventud, subrayó que los jóvenes no rechazan el esfuerzo, sino que demandan más oportunidades para construir una vida estable. Juan Manuel Cendoya, vicepresidente de Santander España, señaló la responsabilidad compartida de instituciones, empresas y sociedad para hacer frente a estos desafíos.
La precariedad del mercado obliga a aceptar empleos que no se ajustan a las aspiraciones. La familia, aunque suele ser una red de apoyo, añade presión con sus expectativas de independencia económica rápida. El barómetro apunta que la orientación efectiva y la formación financiera son dos palancas básicas para mejorar la situación. En este contexto, iniciativas como las ayudas César Nombela de Madrid para investigadores o los programas de empresas comprometidas con el buen ambiente laboral, como los reconocidos con el sello Great Place To Work, son ejemplos del tipo de respuesta que el informe reclama al conjunto de la sociedad.
Que el 67% nunca se rinde y el 63,4% cree en el esfuerzo, pero el 60% percibe obstáculos externos. La generación actual valora la estabilidad y la conciliación tanto como el salario.
El 75% pide mejor orientación profesional y el 73% reclama más formación financiera para gestionar su economía cotidiana.
El Centro Reina Sofía de Fad Juventud junto al Banco Santander. Se presentó el 4 de junio de 2026 en Madrid.
Ya no solo en términos económicos. La estabilidad laboral y la conciliación entre vida personal y profesional son igual de importantes para esta generación.
