Madrid Network y Probusiness Place han organizado en la sede de EAE Business School el Foro Liderazgo Empresarial: Talento, Innovación y Diversidad, una jornada celebrada en un momento de rápidos avances tecnológicos y cambios en las formas de organización de las empresas.

El encuentro reunió a representantes de los ámbitos empresarial, académico y social para analizar la importancia que han adquirido la gestión del talento, el pensamiento crítico y la inclusión como elementos relacionados con la competitividad de las compañías.

La inauguración institucional estuvo a cargo de Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales y responsable de Desarrollo de Negocio de Madrid Network. Durante su participación, Sanz puso el foco en la función que desarrolla la organización como red de innovación de la Comunidad de Madrid.

Según explicó, la actividad de Madrid Network busca conectar el conocimiento con el tejido empresarial, además de favorecer la competitividad y los procesos de transformación de las empresas. En sus declaraciones, Sanz enfatizó que el verdadero motor del cambio en las organizaciones no reside únicamente en la tecnología, sino en la evolución de las capacidades directivas:

«Si hemos cambiado nuestra forma de comprar, de comunicarnos o de dirigir empresas, tenemos que ver cómo esas fortalezas transforman la forma de liderar. La tecnología puede transformar las organizaciones, pero quienes dirigen el camino son los líderes».

El panel de debate, moderado por Cristina Callejón, CEO de Magna Education y consejera de Probusiness Place, abordó la conversión del talento, la diversidad y la innovación en ventajas competitivas sostenibles:

• Juan Díaz Andreu (Managing Partner en EO Executives Spain): Díaz Andreu destacó la creciente demanda de un «directivo transformador» capaz de liderar en la incertidumbre y fomentar equipos diversos que aporten ideas disruptivas. Asimismo, subrayó la necesidad de adaptar la mentalidad directiva: «Además de aprender, hay que desaprender y tener criterio o pensamiento crítico ante la sobreinformación actual». En el ámbito organizativo, advirtió firmemente que «si no hay inclusión, la diversidad no sirve de nada».
• Tomás Aznar (Decano de EAE Business School Madrid): Aznar abogó por un liderazgo basado en el acompañamiento y el trabajo en equipo frente al individualismo imperante. Al abordar la irrupción de la inteligencia artificial en las escuelas de negocios, aseguró que «la IA viene a simplificar trabajos, no a quitarlos; siempre hará falta el ser humano detrás, que es quien aporta el criterio». Definió además el propósito formativo como una labor para conseguir que «cada profesional encuentre su voz y se sienta capaz de transformar su entorno».
• Mirian Izquierdo (Presidenta de la Fundación Woman Forward): Izquierdo analizó los sesgos de reclutamiento y promoción que persisten en el acceso de las mujeres a los comités de dirección y consejos de administración. Sostuvo que la diversidad requiere un compromiso real con la cultura corporativa: «La diversidad es materia prima para la innovación, pero no produce innovación por sí misma si la organización no permite discrepar e implementar el cambio».