En un paso significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, la Agencia Europa Press, junto con el Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM), ha anunciado la implementación de su segundo plan de igualdad, que estará en vigor hasta septiembre de 2030. Este acuerdo, logrado tras un proceso de negociación con el comité de empresa, se aplicará en todos los centros de trabajo de la agencia en España y también ha recibido el respaldo del delegado de personal en Sevilla y de Agustín Yanel, secretario general de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP).
El plan busca abordar de manera integral la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en concordancia con lo estipulado por la Ley Orgánica 3/2007 y normas adicionales, como los reales decretos 901/2020 y 902/2020. Estos decretos se refieren a diagnósticos obligatorios y la igualdad retributiva, asegurando la transparencia y equidad en los salarios de quienes desempeñan las mismas funciones.
Con una plantilla de 433 personas, compuesta por un 52% de mujeres, Europa Press muestra un compromiso evidente hacia la integración y equidad de género. En el proceso de selección de nuevas incorporaciones, se ha registrado un 6% más de mujeres que hombres. Además, el 97% de los contratos son indefinidos, y en los contratos a tiempo parcial, los hombres superan en número a las mujeres.
Los informes de auditoría destacan una distribución equitativa y, en algunas áreas, incluso mayoritaria de mujeres, incluidos puestos directivos. Sin embargo, se observa una menor representación femenina en posiciones técnicas, como operadores de cámara e ingenieros de sistemas.
Por lo que respecta a la cuestión salarial, las auditorías confirman el cumplimiento con normativas ministeriales de Igualdad y Trabajo, indicando que las diferencias salariales se deben a complementos relacionados con la responsabilidad del cargo, nocturnidad, y otros factores como antigüedad y exclusividad. No obstante, para evitar cualquier posible desequilibrio futuro, se ha establecido una comisión de seguimiento que revisará anualmente estos complementos salariales y los criterios de asignación de turnos nocturnos y de fin de semana.
El plan no solo se centra en la igualdad de género en el ámbito laboral, sino que también incluye un protocolo para prevenir y actuar ante posibles casos de acoso sexual y conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral, incorporando un formulario para la denuncia de incidentes.
Este nuevo plan de igualdad refleja un esfuerzo por parte de Europa Press y las organizaciones sindicales para garantizar un entorno de trabajo más equitativo y justo, promoviendo la igualdad de género en todas las áreas y niveles dentro de la agencia.
Fuente: SPM – Sindicato Periodísticas de Madrid
