El Tribunal Supremo ha sentenciado de manera contundente que la exclusión del cálculo de la retribución variable por días de baja médica y permisos legales es una práctica discriminatoria e ilegal. La resolución, dictada el 16 de enero de 2026, afirma que penalizar a los empleados por ausencias justificada, como las correspondientes a incapacidad temporal o permisos reconocidos legalmente, vulnera derechos fundamentales y va en contra del marco normativo vigente, específicamente la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
La decisión judicial ratifica la postura de la Audiencia Nacional y establece un importante precedente en la interpretación del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que protege a los trabajadores en permisos por enfermedad, maternidad, paternidad, conciliación familiar, entre otros. En concreto, la sentencia explica que omitir estos días del cómputo de incentivos o bonificaciones equivale a una forma de discriminación por motivos de salud o por tareas de cuidado, especialmente afectando a colectivos como las mujeres, quienes en mayoría asumen responsabilidades relacionadas con la conciliación y el cuidado familiar.
Uno de los casos destacados que llevó a esta resolución fue el de la empresa Ayesa Ibermática, que implementaba un sistema de retribución variable basado en las llamadas “jornadas productivas”. Su modelo excluía del cálculo los días en que los empleados estaban de baja médica o gozaban de permisos legales. El sindicato FeSMC-UGT, que llevó el caso a los tribunales, celebró el fallo y resaltó el carácter “protector” de la sentencia para los derechos retributivos y laborales de los trabajadores.
El Supremo remarca que la incapacidad temporal no debe usarse como excusa para reducir salarios o incentivos, protegiendo así la retribución de quienes por motivos de salud o familiares necesitan ausentarse. Además, reafirma que la ley ampara estos permisos con carácter retributivo, impidiendo que sean penalizados en los sistemas de bonificación o incentivos.
Desde una perspectiva social y de igualdad, la sentencia también subraya la importancia de reconocer que estas prácticas afectan desproporcionadamente a las mujeres, al estar vinculados mayoritariamente a tareas de cuidado y conciliación. La discriminación indirecta, en este caso, se concreta en la práctica de excluir estos permisos del cálculo retributivo, reforzando desigualdades de género en el ámbito laboral.
El fallo del Tribunal Supremo refuerza el papel de los sindicatos como garantes de los derechos laborales, reafirmando la legitimidad de organizaciones como UGT para actuar en defensa de los trabajadores ante prácticas que vulneren derechos fundamentales. La sentencia advierte a las empresas que los incentivos o retribuciones variables deben diseñarse respetando la normativa en materia de igualdad y derechos laborales, sin penalizar situaciones derivadas de permisos legales o enfermedades justificadas.
En definitiva, la resolución representa un paso importante en la protección del entorno laboral, enviando un mensaje claro de que las prácticas discriminatorias relacionadas con las ausencias por motivos de salud o cuidado están consideradas ilegales y deben ser corregidas. La decisión también busca contribuir a reducir las desigualdades de género en el tratamiento retributivo, garantizando que los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos en tareas de cuidado, sean respetados en igualdad de condiciones.
