En el marco del Día Internacional de la Mujer, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han puesto de manifiesto, a través del X Informe “Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal”, las persistentes diferencias salariales entre hombres y mujeres. Según el informe, la brecha salarial en España alcanza los 5.156 euros, variando desde los 818 euros entre las trabajadoras menores de 18 años hasta los 10.017 euros en las mujeres de más de 65 años. Para igualar los salarios, las mujeres precisan ganar un 23,2% más que sus contrapartes masculinas.

A pesar de la ligera disminución de 0,7 puntos porcentuales en la brecha salarial respecto al año anterior, esta ha crecido en 64 euros debido al incremento general de los salarios. La precariedad laboral afecta de manera considerable a las mujeres, con 4,2 millones de ellas (el 42,9% del total) ganando menos de 15.876 euros al año, cifra correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional de 2024.

Desde 1999, se han logrado ciertos avances. La brecha relativa ha disminuido un 52,1%, mientras que la diferencia en términos absolutos solo ha crecido en 415 euros anuales, a pesar del aumento casi al doble de los salarios medios en 25 años. Sin embargo, las disparidades salariales se manifiestan con particular intensidad en ciertas franjas de edad, especialmente entre los 36 y 45 años, y entre las mayores de 65 años.

A nivel geográfico, las Comunidades Autónomas presentan disparidades significativas. Las brechas salariales mínimas entre los 26 y 35 años se observan en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%), mientras que las más pronunciadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%).

El informe de Gestha también desglosa la brecha por sectores económicos. Las Entidades Financieras y Aseguradoras registran la mayor diferencia, con 16.614 euros, y es evidente que las mujeres enfrentan una progresión salarial inferior a la de los hombres, especialmente entre los 45 y 65 años. En contraste, sectores como la Construcción y Actividades Inmobiliarias muestran menor desigualdad, aunque con un impacto limitado debido a la baja representación femenina.

Las políticas públicas y los cambios regulatorios han aportado ciertos avances, como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y la implementación de auditorías retributivas. A pesar de estos esfuerzos, si el ritmo actual se mantiene, se necesitarían 23 años para cerrar completamente la brecha salarial.

Los técnicos subrayan la importancia de fomentar un Pacto de Estado que aborde estas desigualdades y promueva la igualdad de oportunidades, incentivando una participación laboral equitativa y promoviendo políticas que permitan una conciliación real para ambos géneros. Con la implementación de futuras directivas europeas sobre igualdad retributiva y transparencia salarial, se espera acelerar el proceso hacia una equidad salarial efectiva.
Fuente: Gestha