La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo un desafío considerable en España, a pesar de los esfuerzos realizados para igualar las condiciones laborales. De acuerdo con el informe de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), durante el último año, la diferencia salarial entre los 26 y los 55 años apenas ha disminuido en un punto porcentual, evidenciando la persistencia del llamado «techo de cristal».

Las disparidades salariales son notables no solo por edades, sino también por ubicación geográfica. Entre los trabajadores de 26 a 35 años, Canarias y Baleares presentan las menores diferencias, con -2,3% y -4,4% respectivamente, mientras que Andalucía y Asturias sufren los mayores déficits, alcanzando -15,8% y -16,8%. En la categoría de 36 a 45 años, las diferencias más moderadas también se observan en Canarias y Baleares, pero los mayores abismos se encuentran en Madrid y Asturias. Para los mayores de 65 años, las cifras más elevadas de desigualdad se sitúan en Madrid, Cantabria y La Rioja, siendo Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León las comunidades con menor distancia salarial.

Cuando se observa el panorama por sectores, las entidades financieras y aseguradoras encabezan el ranking de desigualdades con una brecha de 16.614 euros al año. En este ámbito, la progresión salarial de las mujeres es más lenta, especialmente entre los 45 y 65 años, y su presencia en los niveles salariales superiores es escasa: solo representan el 23,9% del total donde se perciben más de 158.760 euros anuales. Los sectores de información, comunicaciones y servicios a empresas también presentan diferencias significativas, aunque menores en comparación con las finanzas.

En el ámbito de la construcción y actividades inmobiliarias se registran las menores disparidades, con una diferencia de 1.453 euros. Curiosamente, en el grupo de edad de 26 a 35 años, las mujeres ganan en promedio 84 euros más que los hombres. Sin embargo, la baja representación femenina, que apenas alcanza el 22% del empleo en ese sector, reduce notablemente el impacto global en la mitigación de la brecha.

A pesar de los retos, Gestha recalca que desde 1999, la brecha salarial ha registrado una reducción del 52,1%. No obstante, al ritmo actual, se requerirían 23 años para erradicar por completo esta desigualdad. La aceleración de este proceso podría lograrse mediante nuevas políticas, como asegurar una representación femenina mínima del 40% en los consejos de administración de las grandes empresas entre 2026 y 2027, además de implementar la Directiva europea de transparencia salarial antes de junio de 2026.

La necesidad de un Pacto de Estado por la igualdad también se perfila como una estrategia crucial. Este pacto buscaría fomentar una mayor participación femenina en el mercado laboral y una distribución equitativa de las responsabilidades familiares, para evitar que la conciliación afecte negativamente las trayectorias profesionales, los salarios y las pensiones futuras de las mujeres.
Fuente: Gestha