El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) celebró con notable éxito el Summit Absentismo 2026, un evento que, en colaboración con Be On, logró completar aforo, convirtiéndose así en un referente imprescindible para el análisis y gestión del absentismo laboral.
La jornada se inició con una apertura institucional a cargo de Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid. Tejera resaltó la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva integral, enfatizando su impacto en el tejido laboral y económico.
La primera mesa redonda, bajo el título «La realidad del absentismo hoy: análisis cuantitativo y perspectivas», fue moderada por Antonio Vega de ALSEA. En esta sesión, Antonio Cirujano, José María Grande y Natalia Fernández presentaron un análisis detallado sobre la situación actual del absentismo laboral, así como las tendencias que se anticipan en los próximos años, proporcionando un panorama fundamentado y realista.
El evento continuó con una discusión sobre las herramientas disponibles desde Recursos Humanos y la cultura organizativa para gestionar eficazmente el absentismo. Moderada por Martha Pulido del IRSST, la mesa incluyó a José Antonio Gallardo, Olga Merino e Iván Darío Varela, quienes exploraron estrategias que abarcan desde la ergonomía hasta la formación en medicina del trabajo, subrayando la importancia de una gestión preventiva y formativa.
A continuación, Anabel Fernández y Araceli López Guillén, en representación de Affor Health y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, centraron sus intervenciones en la crucial relación entre salud mental y ambiente laboral. Destacaron la implementación de medidas de reincorporación progresiva como un factor clave para un retorno seguro al trabajo.
La última parte del evento, moderada por Jorge Tubio, CEO de BeOn y Mentallylab, puso el foco en experiencias de gestión del absentismo en diversos sectores. Carlos Senz de Meliá Hotels International y Luis Iglesias de Quirón Prevención expusieron métodos para integrar la prevención y seguimiento en las operaciones diarias de grandes corporativos.
Vanessa Lázaro del Grupo EULEN ofreció el cierre técnico, sintetizando las principales conclusiones del encuentro, destacando la importancia de los datos predictivos y la formación especializada para reducir el absentismo.
Finalmente, Marina Parra, gerente del IRSST, clausuró el Summit reivindicando el papel del Instituto como pilar esencial para el debate y desarrollo de políticas en seguridad y salud laboral, recordando que «el absentismo puede estar recordándonos una verdad incómoda: el bienestar humano es frágil». Con un llamado a la construcción de espacios laborales más sostenibles, el Summit Absentismo 2026 concluyó dejando sobre la mesa importantes retos y aprendizajes para el futuro.
