Las brechas de género persisten en el mercado laboral, especialmente entre la población sénior, según el IV Mapa de Talento Sénior presentado por la Fundación Mapfre y ClosinGap. El estudio revela que las trabajadoras mayores de 55 años enfrentan tasas de actividad y empleo inferiores a las de sus pares masculinos, además de sufrir una notable desigualdad salarial. La directora general de ClosinGap, Lucila García, destaca que el 60% de las mujeres asumen de forma exclusiva o poco compartida las tareas de cuidado, lo que frecuentemente las lleva a reducir su jornada o abandonar el empleo. Además, la brecha de género en términos de conciliación alcanza un 43%, la mayor entre las variables estudiadas, indicando una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado.
La inequidad laboral se refleja también en el ámbito del emprendimiento y la visibilidad de las mujeres en el mercado. Solamente un pequeño porcentaje de mujeres sénior participa en emprendimientos tecnológicos, un área dominada en gran medida por hombres. La falta de referentes femeninos visibles en puestos de dirección y en sectores tradicionalmente masculinos perpetúa estas desigualdades. Para reducir estas brechas, se sugiere fomentar la corresponsabilidad y flexibilidad laboral, así como programas de formación continua que permitan a las mujeres adaptar sus habilidades a las necesidades del mercado. Incrementar la representación de mujeres en sectores diversos y así visibilizar su talento en todas las áreas de la economía es crucial para cerrar estas disparidades.
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