La disparidad salarial sigue siendo un tema candente en las principales empresas españolas, según un reciente informe de Oxfam Intermón. El estudio revela una notable brecha entre las remuneraciones más altas y los sueldos medios de la plantilla en las 40 mayores empresas cotizadas del país. En promedio, el salario de los máximos ejecutivos supera en 111 veces al promedio de los empleados, con casos extremos como Prosegur, donde la diferencia alcanza las 395 veces. Pese a que la brecha se ha reducido ligeramente desde el año pasado, la situación sigue siendo preocupante, con empresas destacadas como Inditex y Banco Santander mostrando una disparidad significativa. Ante estos hallazgos, Oxfam urge al Gobierno a implementar un límite en los sueldos de los altos directivos y mejorar la transparencia en el reporte de estos datos.
El informe también aborda la persistente desigualdad de género en el ámbito laboral. Aunque la brecha de género se ha reducido, las mujeres todavía ganan un 8,16% menos que los hombres al realizar el mismo trabajo, y un 18,2% menos en el salario medio debido a su menor representación en puestos directivos. Al mismo tiempo, algunas empresas como Iberdrola e Inditex ya han alcanzado la paridad salarial. Sin embargo, otras compañías, incluyendo IAG y Banco Santander, presentan diferencias salariales por género considerables. Oxfam destaca la necesidad de acciones concretas para cerrar estas brechas y señala el compromiso social como crucial para avanzar hacia la igualdad salarial.
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