La plataforma CONTONO ha completado más de 20 diagnósticos de adaptación a la Directiva (UE) 2023/970 sobre brecha salarial en empresas españolas. Su fundador, el abogado Jesús Martínez Pardo, extrae una conclusión que pasará por alto a muchas compañías: el diagnóstico salarial tiene fecha de caducidad. «Si no se actualiza, puede quedar obsoleto en pocas semanas», advierte.
El origen del problema es estructural. Las empresas contratan, reorganizan puestos y modifican retribuciones con frecuencia. Eso significa que una fotografía estática de la situación salarial deja de ser válida casi en el mismo momento en que se obtiene. CONTONO responde a esto con un enfoque de actualización continua: en lugar de hacer un diagnóstico puntual, la plataforma permite mantener los datos salariales al día y detectar desviaciones en cuanto aparecen.
La herramienta automatiza la valoración de puestos, analiza las diferencias salariales de género y ayuda a construir bandas retributivas equitativas. Los primeros resultados en empresas españolas muestran que la transparencia salarial ya no puede tratarse como un trámite documental: la Directiva exige justificar las diferencias salariales y publicar el rango de retribución en los procesos de selección.
La gestión de las bandas salariales es uno de los puntos más complejos. Las empresas deben saber cómo encaja cada nuevo puesto en la estructura retributiva existente antes de publicar una oferta. Eso convierte el diagnóstico salarial en algo que afecta directamente a los procesos de contratación, no solo a los de cumplimiento normativo.
Entre las organizaciones que ya trabajan con CONTONO está Inhala Hotel, un establecimiento de Madrid que ha iniciado un análisis para adaptarse a la normativa. El caso ilustra que la transparencia salarial no es solo un asunto de grandes corporaciones: sectores con alta rotación y cambios retributivos frecuentes, como la hostelería, tienen si cabe más urgencia de ordenar sus estructuras salariales antes de que llegue la obligación legal. El contexto económico general también presiona: los datos de Eurostat sobre costes de deuda pública en la UE para 2025 reflejan la presión que existe sobre las cuentas públicas y privadas para gestionar los recursos con mayor rigor.
CONTONO prevé ampliar su presencia a más sectores, incluyendo recursos humanos, relaciones laborales, compensación y beneficios, y asesoría jurídica. Para Martínez Pardo, el objetivo final es que las empresas puedan demostrar de forma objetiva sus decisiones de pago y la valoración de sus puestos. En la práctica, eso significa tener los datos listos antes de que lleguen auditorías o procesos de selección. La actividad empresarial en Madrid sigue siendo intensa en este periodo: Alatus Residential Services ha cerrado su primer año con 224 millones de euros en operaciones, un dato que muestra la dinámica del sector privado madrilãno.
La directiva europea sobre transparencia retributiva, que obliga a las empresas a justificar las diferencias salariales, publicar rangos salariales en los procesos de contratación y garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Es una plataforma que automatiza la valoración de puestos de trabajo, analiza las diferencias salariales de género y ayuda a construir bandas retributivas equitativas, con actualización continua para reflejar los cambios en la plantilla.
Porque las empresas modifican continuamente sus plantillas, estructuras salariales y puestos. Sin actualización regular, el diagnóstico no refleja la realidad y deja de ser válido para demostrar cumplimiento normativo.
Los sectores con alta rotación de personal y cambios salariales frecuentes, como la hostelería y el comercio, tienen mayor urgencia de ordenar sus estructuras salariales antes de que llegue la obligación legal.
Según la Directiva (UE) 2023/970, las empresas deben informar sobre la retribución inicial o el rango salarial del puesto en el momento de la convocatoria, antes de que comience el proceso de selección.
Fuente: Portal Financiero (nota de CONTONO)
