El absentismo laboral en España continúa en ascenso y despierta cada vez más preocupación entre sindicatos, empresarios y expertos en mercado laboral. Según el último informe de Randstad Research, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, en el cierre de 2025, el 7,1% de las horas pactadas no fueron trabajadas. Esta cifra se acerca a máximos históricos y refleja una tendencia de incremento que lleva varios años en auge.
En números absolutos, durante el cuarto trimestre del año pasado, diariamente unos 1.595.211 españoles no acudieron a sus puestos de trabajo. De ellos, aproximadamente 1.239.732 estaban de baja médica por incapacidad temporal, mientras que más de 355.000 se ausentaron por motivos diversos que no responden a problemas de salud. Esto sitúa la proporción de ausencias no relacionadas con incapacidades en el 22,8%.
El aumento de la baja médica ha sido uno de los principales responsables del incremento del absentismo. En concreto, en el cuarto trimestre de 2025, la tasa de incapacidad temporal alcanzó el 5,5%, comparado con el 5,2% del mismo período del año anterior. Sin embargo, no todas las ausencias responden a cuestiones médicas. Un porcentaje significativo tiene su origen en factores personales, laborales o de bienestar emocional, lo que evidencia la complejidad del fenómeno.
El sector industrial es el más afectado, con una tasa de absentismo del 7,5%, por delante de servicios (7,1%) y construcción (5,9%). Por ramas de actividad, los servicios de correos, jardinería, juegos de azar, residencias y gestión de residuos presentan tasas alarmantes, superando en algunos casos el 11%. En contraste, sectores como el inmobiliario, jurídico, o de arquitectura y ingeniería muestran niveles mucho más bajos, con tasas que oscilan entre el 2,9% y el 3,7%.
Las diferencias territoriales también son notables. Canarias lidera el ranking, con una tasa del 9,1%, seguida de Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%) y Asturias y Galicia (ambas con 8,6%). Por el contrario, Baleares presenta la cifra más baja del país, con un 6%, igual que Madrid y La Rioja. Además, Cantabria y Asturias protagonizan los mayores incrementos respecto a años anteriores, con subidas que superan un punto porcentual, mientras que La Rioja logró reducir su tasa en dos décimas.
La heterogeneidad en la tasa de absentismo por comunidades refleja las distintas estructuras productivas y características del mercado laboral en cada región. La creciente tendencia al alza, que solo en algunas regiones aproximadamente se mantiene estable o en descenso, genera una alarma sobre el impacto que puede tener en la economía española. Desde el ámbito empresarial advierten que un elevado nivel de ausentismo, especialmente cuando no está relacionado con motivos de salud, perjudica la productividad y compromete la competitividad del país en un escenario cada vez más globalizado.
El fenómeno también revela desafíos en la calidad del empleo y la adecuación entre oferta y demanda laboral. Factores como las dificultades de conciliación, la inestabilidad emocional y el desajuste entre las funciones laborales y las capacidades de los empleados contribuyen a un cuadro que requiere atención integral. Expertos insisten en que contener el absentismo no solo pasa por políticas de control, sino también por fomentar entornos laborales saludables y flexibles que atiendan las necesidades de los trabajadores.
Ante este escenario, la búsqueda de soluciones sostenibles se vuelve imperativa. La reducción del absentismo, además de mejorar la productividad, sería fundamental para mantener la sostenibilidad del modelo laboral en un contexto de crecimiento económico moderado. La clave estará en abordar las raíces del problema, promoviendo una mayor conciliación y bienestar, y adaptando las condiciones laborales a los nuevos tiempos.
