El Ayuntamiento de Madrid firmó el 3 de julio un acuerdo con los tres sindicatos de la Policía Municipal para mejorar las condiciones retributivas de los cerca de 6.300 agentes del cuerpo. La firma contó con el alcalde, José Luis Martínez-Almeida, y la vicealcaldesa y delegada de Seguridad y Emergencias, Inma Sanz, además de representantes de CPPM, CSIT-UP y UPM, que juntos suman más del 78 % de la representación sindical según las últimas elecciones del cuerpo.
El pacto incluye un incremento del complemento específico, mejoras en el pago de horas extraordinarias y de las jornadas voluntarias, y una compensación adicional por los servicios que los agentes asumen cuando falta personal en su unidad. El consistorio enmarca la medida dentro del refuerzo de la plantilla de Seguridad y Emergencias anunciado semanas atrás, que contempla más de 2.000 incorporaciones nuevas.
El Ayuntamiento sitúa este acuerdo en la línea de la inversión que ha hecho en el cuerpo desde 2019: el presupuesto destinado a la Policía Municipal ha crecido un 54 % en ese periodo, la plantilla ha aumentado un 11,5 % y se han construido ocho comisarías nuevas. A eso se suman más de 60 millones de euros invertidos en renovar la flota de vehículos.
Desde el gobierno municipal se ha subrayado que la negociación con los tres sindicatos se desarrolló sin bloqueos y que el resultado busca reconocer la carga de trabajo de un cuerpo que en los últimos meses ha ganado protagonismo en actos institucionales, como el homenaje por San Juan Bautista celebrado en el Retiro. Los sindicatos, por su parte, han valorado que el acuerdo llega tras meses de conversaciones centradas en la falta de efectivos y en la carga de horas extra.
El Ayuntamiento no ha concretado aún un calendario detallado de aplicación de las nuevas retribuciones, aunque fuentes municipales apuntan a que los cambios se reflejarán en las próximas nóminas conforme se tramiten los trámites administrativos internos.
El 3 de julio de 2026, en un acto en el que participaron el alcalde, la vicealcaldesa Inma Sanz y los representantes sindicales.
CPPM, CSIT-UP y UPM, que en conjunto representan a más del 78 % de la plantilla de la Policía Municipal.
A los aproximadamente 6.300 agentes que forman la plantilla del cuerpo.
Un incremento del complemento específico, mejoras en el pago de horas extraordinarias y jornadas voluntarias, y compensación por los servicios que cubren la falta de personal.
El Ayuntamiento no ha dado una fecha exacta; apunta a que se aplicarán en las próximas nóminas una vez se completen los trámites internos.
