En México, el pago del aguinaldo es un derecho laboral establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970. Inicialmente concebido como una gratificación voluntaria, el aguinaldo se ha transformado en una prestación obligatoria para todos los trabajadores que mantienen una relación de subordinación con un patrón, ya sea de base, confianza, por obra o tiempo determinado. Este paga, que corresponde a un mínimo de 15 días de salario por año de servicio, debe ser cubierto antes del 20 de diciembre cada año. Los trabajadores que no completen un año de servicio tienen derecho a una parte proporcional de dicha prestación. Además, se establece que cualquier pago de aguinaldo superior a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA) genera impuestos.
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede acarrear multas significativas para los empleadores, desde 50 hasta 5,000 UMAs, equivalentes en 2025 a montos entre 5,657 y 565,700 pesos. Los trabajadores afectados pueden denunciar estas irregularidades ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece diversos canales para gestionar las reclamaciones. A pesar de la regulación vigente, que estipula 15 días de aguinaldo, existe una iniciativa para aumentar el pago mínimo a 30 días, la cual está pendiente de aprobación en el Congreso. Una vez aprobada por la Cámara de Diputados, el Senado y la Presidencia, esta reforma entraría en vigor al ser publicada en el Diario Oficial de la Federación.
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