El mayor estudio realizado en España sobre la intención de abandono en la profesión enfermera, publicado en el «Journal of Nursing Management» y liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III, revela que el 39,6% de los profesionales considera dejar su puesto en la próxima década. Un 17% lo contempla en menos de dos años, lo que enciende las alarmas sobre la sostenibilidad del sistema sanitario público.
El análisis ha procesado las respuestas de más de 20.000 enfermeras y enfermeros de toda España, lo que lo convierte en la investigación más amplia realizada hasta ahora sobre este fenómeno en el país.
La inestabilidad laboral es la razón más frecuente: afecta al 56,5% de quienes valoran dejar la profesión. Le siguen la falta de reconocimiento (31,5%) y el salario insuficiente (5,3%). Solo el 3,5% cita la sobrecarga asistencial como motivo principal.
El estudio también detecta que las enfermeras que desconfían de la seguridad que ofrecen a sus pacientes son un 81% más propensas a considerar el abandono, y quienes cuestionan la calidad de los cuidados presentan un 71% más de probabilidades.
El análisis por comunidades autónomas muestra diferencias relevantes: Madrid, Canarias, Galicia y Baleares registran mayores intenciones de abandono que Navarra, la región con mejores cifras. Las causas apuntan a variaciones en estabilidad laboral, reconocimiento profesional y condiciones de trabajo, lo que refleja el efecto del modelo descentralizado del Sistema Nacional de Salud.
Apenas el 34,5% de las enfermeras con título de especialista trabaja en su campo. En atención primaria, no poder ejercer como especialista incrementa en un 56% la intención de abandono. Los entornos de urgencias extrahospitalarias y el ámbito sociosanitario muestran, en cambio, menor tendencia al abandono.
Los resultados se integran en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027, que guiará las políticas de recursos humanos del SNS en los próximos años. El plan de modernización anunciado para el Hospital Gregorio Marañón, que contempla mejoras en las condiciones del personal, va en esa dirección. La sesión de la Junta de Gobierno del 21 de mayo también abordó asuntos relacionados con los servicios públicos de la capital.
Fuente: Ministerio de Sanidad.
El 39,6% contempla hacerlo en la próxima década. Un 17% lo plantea en menos de dos años, según el estudio publicado en el «Journal of Nursing Management».
La inestabilidad laboral (56,5%), la falta de reconocimiento (31,5%) y el salario insuficiente (5,3%). La sobrecarga asistencial solo aparece como motivo principal en el 3,5% de los casos.
Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan mayores tasas que Navarra, que encabeza los mejores resultados. Las diferencias reflejan variaciones en condiciones laborales entre comunidades.
El estudio se integra en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027, que guiará las futuras políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud.
