En la sesión de hoy, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de ley que renovará el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud de España, vigente desde 2003. Esta medida significa un paso significativo para modernizar las condiciones laborales de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), bajo la premisa de que la calidad de la sanidad pública está íntimamente ligada a las condiciones de trabajo de sus profesionales.
El nuevo Estatuto pretende instaurar un marco común de derechos y garantías, salvaguardando las competencias exclusivas de las comunidades autónomas en la planificación y gestión de sus servicios. Entre las principales reformas destaca la limitación del tiempo de trabajo semanal, reduciendo el máximo legal a 45 horas y estableciendo que no se podrán realizar más de una guardia semanal por trimestre. Además, la duración de estas guardias se reduce a 17 horas, con la posibilidad de ser negociadas a la baja por las comunidades autónomas.
Otra novedad crucial es la introducción del concepto de «carga horaria excesiva», que permitirá activar respuestas organizativas en caso de sobrecarga laboral continua. Esto obligará a las administraciones a reforzar las plantillas y adoptar medidas preventivas para evitar el desgaste excesivo entre los profesionales.
En cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el proyecto estipula su reconocimiento explícito como un derecho, promoviendo la flexibilización horaria y una mejor planificación de los turnos. Se establece también la posibilidad de exención de guardias en situaciones específicas como embarazo, lactancia o motivos de salud, además de para los profesionales de más de 55 años.
Para abordar el problema de la temporalidad, la reforma garantiza procesos de selección de personal estatutario fijo cada dos años, limitando la duración de contratos temporales y estableciendo compensaciones para los casos de abuso en dicha temporalidad. Asimismo, el proyecto mejora el modelo de movilidad profesional, facilitando procedimientos de concurso abiertos y permanentes que se celebrarán al menos una vez al año.
Especial atención recibe la regulación de plazas de difícil cobertura, incentivando su ocupación mediante reconocimientos y ventajas profesionales. Este esfuerzo busca reconocer de manera uniforme el trabajo de aquellos profesionales que desempeñan sus funciones en condiciones menos favorables.
Además, se amplia y actualiza el catálogo de derechos del personal estatutario, incluyendo el derecho a la desconexión digital y una mayor protección contra la violencia en el ámbito laboral. La prevención de riesgos laborales se convierte en prioridad, garantizando protección ante jornadas prolongadas y sobrecargas.
La ley también actualiza la clasificación profesional para adecuarse al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente, y formaliza la profesionalización de la gestión directiva en salud. Por primera vez, se define específicamente la figura del personal estatutario investigador, estableciendo requisitos de acceso y reconocimiento dentro del sistema.
El proyecto de ley mantiene la unidad del régimen estatutario, al tiempo que respeta las competencias autonómicas para normativas específicas. Ahora, el texto se remite a las Cortes para su debate y potencial aprobación definitiva antes de su promulgación en el Boletín Oficial del Estado, marcando un hito en la evolución del entorno laboral del SNS hacia un futuro más justo y adaptado a la realidad actual.
Fuente: Ministerio de Sanidad
