En un reciente análisis, el Gabinete Jurídico de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha abordado la problemática de la nulidad del despido por discriminación en casos de enfermedad grave y el uso de la figura de “no superación del período de prueba” por parte de las empresas con el fin de rescindir contratos laborales sin afrontar las responsabilidades correspondientes. Este tema fue el eje central de la tercera entrega del boletín ‘Actualidad Jurídica’, donde se examinan minuciosamente dos sentencias que subrayan la creciente importancia de proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables.
Las sentencias en cuestión, la nº 74/2024 emitida por el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid y la nº 905/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, han establecido un precedente significativo al declarar la nulidad de despidos que se realizaron bajo el pretexto de la no superación del período de prueba, pero que en realidad fueron motivados por discriminación hacia empleados que enfrentaban enfermedades graves. Esta doble resolución judicial pone de relieve los límites del poder empresarial, cuestionando prácticas que intentan esquivar las obligaciones legales al amparo de cláusulas aparentemente legítimas.
Desde la perspectiva del CGT, estos fallos judiciales son un paso fundamental hacia una mejor protección de los derechos laborales, especialmente para aquellos trabajadores que se ven afectados por problemas de salud serios. El sindicato enfatiza la importancia de continuar esta lucha, ya que a pesar de estas resoluciones, todavía existe cierta resistencia en los tribunales a la hora de admitir la nulidad de despidos en otras circunstancias similares.
El análisis detallado de estas sentencias está disponible en el boletín que CGT ha puesto a disposición de los interesados, permitiendo así un acceso más amplio a la información jurídica relevante. Este esfuerzo por parte de la organización busca no sólo reflejar un análisis legal detallado, sino también fomentar una conciencia más amplia sobre la necesidad de defender los derechos laborales frente a prácticas discriminatorias. A través de este tipo de iniciativas, se espera seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
Fuente: CGT
