Zegona, el nuevo propietario de Vodafone España, ha comunicado a los sindicatos su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará hasta a 1.198 empleados, lo que supone casi el 40% de la plantilla actual, compuesta por 3.268 trabajadores. Este recorte reducirá la fuerza laboral de Vodafone España a unos 2.000 empleados, similar al tamaño que tenía MásMóvil antes de su fusión con Orange.
La empresa ha justificado esta decisión alegando «razones económicas, productivas y organizativas» debido al «fuerte deterioro financiero y comercial» que ha experimentado en los últimos años. Según datos proporcionados por la compañía, Vodafone España ha visto una disminución de sus ingresos totales en un 8% y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
El proceso del ERE ha sido presentado a los sindicatos, y aunque aún no se ha fijado una fecha de inicio para las negociaciones, la compañía ha subrayado su compromiso de mantener una actitud dialogante y responsable durante todo el procedimiento. «Es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro», ha destacado Vodafone España en un comunicado.
Los sindicatos han reaccionado con dureza ante la decisión. Beatriz Molino, secretaria general de la sección sindical de FSC-CCOO en Vodafone, ha calificado el ERE de «barbaridad» y ha insistido en que las salidas deben ser voluntarias. Desde UGT también han criticado lo que consideran la «voracidad» de Zegona y la falta de visión estratégica de Vodafone España.
Este nuevo ERE es el quinto que Vodafone España lleva a cabo desde 2013. En total, los despidos colectivos anteriores han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados. Este ajuste se suma a otros recientes en el sector de telecomunicaciones, como el de Telefónica, que concluyó con la salida voluntaria de 3.420 trabajadores, y el de Avatel Telecom, que afectó a 674 empleados.
El anuncio del ERE llega menos de 15 días después de que José Miguel García asumiera el cargo de consejero delegado de Vodafone España el pasado 1 de junio. García lidera un renovado equipo directivo que ha reducido su tamaño de 11 a 7 miembros, con figuras destacadas como Ángel Álvarez, ahora director de la unidad de Consumo, y José Ortiz Martínez, responsable del área de Legal, Regulación y Seguridad Corporativa.
La situación de Vodafone España refleja los desafíos económicos y de mercado que enfrentan las empresas de telecomunicaciones en el contexto actual. Mientras Zegona justifica los despidos como una medida necesaria para asegurar la viabilidad futura, los sindicatos y trabajadores critican la falta de alternativas y la magnitud del recorte. El desarrollo de las negociaciones en las próximas semanas será crucial para definir el futuro laboral de los empleados afectados y la estrategia operativa de Vodafone en España.
