La situación del mercado laboral en la Comunidad de Madrid está generando preocupación entre sectores sindicales y económicos. A pesar de un notable descenso del desempleo en la región, la reducción es menor que la media nacional, lo que ha despertado las alarmas sobre la necesidad de cambios estructurales urgentes en el ámbito laboral.
En el último año, la variación anual porcentual del paro en Madrid es de un -4%, comparado con el promedio del -5,42% en el resto de España. Aunque la reducción de 3.594 personas desempleadas en diciembre de 2024 puede parecer positiva, el enfoque en el detalle revela una serie de desafíos profundos. El número de personas sin empleo se sitúa en 284.029, con casi el 60% de ese total siendo mujeres, lo que resalta una preocupante brecha de género en el mercado laboral madrileño.
El sector Servicios ha absorbido la mayor parte de estas contrataciones, con 3.040 personas que dejan las listas del paro, una clara señal de un impulso temporal motivado por la temporada navideña. Estos empleos son en su mayoría precarios y temporales, afectando principalmente a las mujeres, quienes representan ocho de cada diez nuevas contrataciones. La baja calidad de estos empleos refuerza la dinámica inestable del mercado laboral.
La contratación se ralentiza con un descenso de -32.921 contratos en comparación con el mes anterior, lo que implica una disminución del 16,93%. De los contratos realizados en 2024, un 53,06% fueron temporales, lo que subraya la precariedad del empleo en la región. Por otro lado, la presencia de contratos indefinidos, aunque mejorando ligeramente, no alcanza a equilibrar el panorama laboral.
UGT Madrid ha expresado su inquietud, argumentando que el mero descenso del desempleo no soluciona la problemática subyacente. Abogan por una transformación del modelo productivo, incitando al Gobierno de la Comunidad a invertir en sectores más sostenibles como el empleo verde y la industria, y exigen la reactivación del Diálogo Social para abordar las desigualdades laborales persistentes.
Especial atención se requiere para colectivos vulnerables, como las mujeres, los jóvenes, mayores de 50 años y personas con discapacidad, que enfrentan barreras significativas. UGT Madrid insiste en que el gobierno regional debe movilizarse para crear soluciones adaptadas que garanticen la equidad laboral y oportunidades para todos en la Comunidad de Madrid.
En conclusión, aunque el descenso del desempleo ofrece una visión optimista, es imperativo que se realicen reformas estructurales profundas para corregir las desigualdades y mejorar la calidad del empleo, asegurando así un mercado laboral robusto y equitativo para el futuro.
Fuente: UGT Madrid
