En una rueda de prensa celebrada hoy, Marina Prieto, secretaria general de UGT Madrid, junto con Leticia Fernández, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, presentaron un innovador estudio diseñado para abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral dentro de la Comunidad de Madrid. Prieto subrayó la necesidad de reconocer y eliminar estos riesgos, destacando el aumento de los problemas de salud mental tanto en la sociedad como en los lugares de trabajo.
«Una de las prioridades de UGT Madrid es hacer de los centros de trabajo lugares seguros, no solo físicamente, sino también para la salud mental de todas las personas trabajadoras», enfatizó Prieto. La secretaria general señaló que el incremento de daños mentales ha llevado al sindicato a diseñar un proyecto enfocado en la prevención de estos riesgos y en la mejora de las condiciones laborales para evitar daños psicológicos desde etapas tempranas.
El proyecto, respaldado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en tres pilares fundamentales: asesoramiento preventivo en empresas, jornadas informativas y un estudio exhaustivo sobre la prevención de riesgos psicosociales en colaboración con Psicología Sin Fronteras. Durante su intervención, Prieto destacó que el estudio ha revelado dos problemas especialmente preocupantes: la falta de reconocimiento y la incertidumbre laboral.
“El reconocimiento de nuestro trabajo es una forma intangible pero valiosa de recompensa”, detalló Prieto, subrayando también la importancia de la estabilidad laboral como base para un proyecto de vida estable. Además, mencionó la necesidad de formación continua en actitudes y conocimientos para todos los involucrados en la gestión y representación sindical.
Leticia Fernández complementó la presentación enfatizando la importancia de la prevención integral, que también debe incluir la salud psicosocial. Citó la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a los empresarios a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluidos los psicosociales. Fernández destacó que estos riesgos, aunque no explícitamente mencionados en la ley, deben ser tratados con la misma seriedad que cualquier otro riesgo laboral, ya que están intrínsecamente relacionados con las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales en el entorno laboral.
UGT Madrid también se preocupa por la protección de los trabajadores más vulnerables, incluyendo personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, mujeres embarazadas, jóvenes, autónomos, migrantes y aquellos susceptibles de discriminación por orientación sexual. Fernández hizo un llamado a la acción para una amplia sensibilización sobre los riesgos laborales psicosociales, destacando la necesidad de identificarlos a tiempo y tratarlos adecuadamente.
La presentación concluyó con un llamado a la colaboración efectiva entre sindicatos, empresas y gobiernos para crear entornos laborales más seguros y saludables. «Es fundamental trabajar en una amplia sensibilización de las personas y de la sociedad sobre qué son los riesgos laborales psicosociales», afirmó Prieto. UGT Madrid reafirma así su compromiso con la mejora de la calidad de vida de todos los trabajadores, buscando asegurar que la salud psicosocial no sea la “hermana pobre” de la prevención de riesgos laborales.
Fuente: UGT Madrid
