El pasado martes 16 de julio, en el Instituto Regional de Mediación de Madrid, se alcanzó un acuerdo significativo entre la empresa y el Comité de Huelga, permitiendo así evitar la huelga indefinida convocada por CNT, prevista para comenzar de manera inminente.
El acuerdo alcanzado, previamente ratificado por la Asamblea de Personas Trabajadoras de Equipos de Calle y PUE, representa una victoria importante en términos de derechos laborales y mejoras sustanciales para el personal. Una de las demandas principales del comité era extender las mejoras laborales a todos los integrantes de la plantilla, sin importar la fecha de su incorporación. Este objetivo se logró, y los términos del acuerdo se integrarán en el régimen laboral con valor jurídico equiparable a un Convenio Colectivo de centro de trabajo, vigente hasta la negociación de futuros acuerdos.
Entre los logros más notables del acuerdo se encuentran la obtención de tres días adicionales de libre disposición, excedencias con reserva del puesto de trabajo de entre uno y seis meses que se podrán disfrutar anualmente, y la compensación del 100% del salario base en situaciones de Incapacidad Temporal por enfermedad común. Además, se añadió un día extra para mudanzas y se amplió la edad del menor en permisos de acompañamiento médico de ocho a dieciséis años. La empresa también acordó mantener reuniones para resolver conflictos judicializados pendientes, como el disfrute de catorce festivos y la cuestión de la antigüedad.
A pesar de estos avances, el comité reconoce que aún hay áreas que requieren mejoras adicionales y derechos por conquistar. No obstante, subrayan que la unión de las trabajadoras y una postura firme son esenciales para continuar logrando avances y dignificar la profesión.
La plantilla mostró su agradecimiento por el compromiso y la lucha colectiva, reiterando que seguirán adelante en su objetivo de dignificar el sector de la intervención social.
DIGNIFICAR LA INTERVENCIÓN SOCIAL.
Fuente: CNT
