Telefónica ha convocado a los principales sindicatos para discutir un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará entre 5.000 y 6.000 trabajadores. Este ajuste será voluntario, incluyendo prejubilaciones y bajas incentivadas. La reunión, prevista para el 17 de noviembre, se realiza después de que la empresa presentara su Plan Estratégico 2026-2030, que busca un ahorro progresivo de costes, alcanzando hasta 3.000 millones de euros en 2030, incluyendo partidas relacionadas con el personal. Telefónica busca cerrar el acuerdo del ERE antes de fin de año o a principios de enero de 2026, para registrar los costes en el ejercicio fiscal de 2025, evitando así impactar el próximo año con provisiones extraordinarias.
El presidente de Telefónica, Marc Murtra, y su equipo han manifestado su confianza en el plan «Transform & Grow», destacando la necesidad de reforzar el posicionamiento futuro de la compañía, pese a la reacción negativa del mercado que causó una caída del 16% en sus acciones. Telefónica realizó un ajuste similar en 2024, resultando en la salida de 3.420 trabajadores con un costo de 1.300 millones de euros y un ahorro anual de 285 millones. El nuevo ERE ocurre en un contexto donde la compañía y los sindicatos han cerrado un marco social que unifica los derechos de los trabajadores en España, y buscarían que las salidas voluntarias sean acordadas de manera similar.
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