Telefónica ha ajustado su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para siete de sus filiales, reduciendo el número de salidas propuestas de más de 6,000 a 4,834 trabajadores. Este recorte se traduce en una disminución del 20% en las despidos mínimos previstos para la matriz y sus filiales de Global Solutions e Innovación Digital. La propuesta es considerada definitiva y los sindicatos, que se preparan para evaluar la situación, han manifestado su intención de actuar de manera responsable frente a esta oferta.
El plan recalibrado establece un nuevo desglose de reducciones laborales, con 112 salidas en Telefónica Global Solutions, 186 en Innovación Digital y 301 en la empresa matriz. Además, se incluyen mejoras en las condiciones de prejubilación, la modificación de las bases reguladoras para integrar salarios fijos y variables, y la eliminación del criterio de rendimiento en los requisitos del ERE. La compañía, bajo la dirección de Marc Murtra, también permitirá la salida de empleados en áreas críticas y ha estipulado incentivos económicos por voluntariedad de hasta 18,000 euros, junto con la continuidad del seguro de salud privado para los afectados.
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