En un panorama corporativo donde la adaptación y la innovación son cruciales, el papel de la Dirección de Talento ha tomado un rol destacado en la configuración de estrategias empresariales. Así lo revela el Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025, presentado por la consultora HARKETING, en coordinación con el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
El estudio expone que una notable mayoría de las compañías, el 90%, se encuentran en una postura pasiva o incluso negativa ante la adopción de liderazgo y cultura digital, reflejando una reticencia preocupante hacia el cambio en una era dominada por el dinamismo laboral. Además, aunque un significativo 92% de las organizaciones está dispuesto a alinear sus metas empresariales con planes de retribución variable, resulta inquietante que el 81% carezca de objetivos específicos en torno a la diversidad.
La situación es paradójica pues el teletrabajo, una práctica que se ha solidificado tras la pandemia, es considerado crucial por un 70% de las empresas para la atracción y retención de talento. Sin embargo, un 31% aún lo visiona como un beneficio selecto. En materia de capacitación, solo una cuarta parte de las compañías afirma utilizar eficazmente los fondos de Fundae para el desarrollo profesional de sus empleados.
Durante la presentación, que fue encabezada por María de la Peña de HARKETING y María Luisa Melo de EJE&CON, se destacó que el 78% de las empresas ha integrado a la Dirección de Talento en sus comités de dirección. Esto evidencia la relevancia creciente de la gestión de personas como componente estratégico, aunque persisten desafíos significativos, como la evidente brecha de género, dado que solo una cuarta parte de las empresas ha alcanzado la paridad en sus comités.
El informe también apunta que, aunque el 97% de las organizaciones ha adoptado medidas de salario emocional, el peligro de pérdida de talento por falta de conciliación es una amenaza latente, afectando a cerca del 20% del personal. En cuanto a la diversidad, a pesar de que el 67% de las empresas han implementado políticas para garantizar igualdad de oportunidades, un 33% sigue sin adoptar medidas eficaces, lo cual podría complicar el avance hacia una inclusión real.
Como conclusión, el informe reafirma que las compañías que apuestan por el desarrollo continuo de su talento humano y la promoción de la diversidad estarán mejor equipadas para enfrentar los desafíos venideros. La relevancia de estos temas resonó intensamente durante la presentación del informe, llevada a cabo el 25 de enero en ISDI, que no solo ofreció la perspectiva de expertos del sector a través de una mesa redonda, sino que también enfatizó la urgencia de abordar estas cuestiones en el entorno empresarial actual.
