Las prioridades laborales de los trabajadores han experimentado un cambio significativo en los últimos años, impulsadas por las transformaciones económicas y sociales que han reconfigurado el panorama laboral. Un estudio reciente de Gi Group Holding, titulado «The human factor: people and companies in the new global dynamics of work», ofrece una visión detallada sobre la satisfacción laboral en varios países, incluyendo España, y revela datos significativos sobre las valoraciones de los individuos respecto a su entorno de trabajo.
De acuerdo con los resultados del estudio, el 42% de los trabajadores españoles se declararon satisfechos con su empleo, una cifra equiparable a la de Italia, aunque inferior al 54% de los británicos y al 57% de los alemanes que demostraron mayor satisfacción. Este porcentaje pone de manifiesto un cambio en las prioridades laborales, donde los trabajadores ahora consideran no solo la compensación económica, sino también el bienestar personal. En este contexto, casi el 70% de los españoles reconoce el salario como un factor clave, superando en este aspecto a naciones como Italia y República Checa.
La formación y el desarrollo de habilidades emergen como aspectos cruciales para los empleados. Alrededor del 60% de los encuestados enfatizan la importancia de actualizar sus competencias para avanzar profesionalmente, y un 54% en España está de acuerdo con esta necesidad. Este dato destaca la responsabilidad de las empresas de proporcionar programas de formación y desarrollo para atraer y retener talento cualificado.
El equilibrio entre la vida laboral y personal aparece como una preocupación primordial. Un 69% de los españolese valora la conciliación entre el trabajo y la vida en el hogar, situándose solo después de países como Portugal y el Reino Unido en la prioridad de este aspecto. Las modalidades de trabajo híbrido, que ganaron popularidad durante la pandemia, han sido notablemente eficaces en mejorar este equilibrio, con el 70% de los encuestados reconociendo su importancia.
Además, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales se consideran imprescindibles por los empleados, y un entorno colaborativo es altamente valorado. España figura como uno de los países que reconoce la colaboración como un elemento esencial en el entorno de trabajo.
El estudio también explora las metodologías preferidas por los trabajadores para buscar empleo. Las plataformas online y el envío de CV son los métodos más frecuentes, con un 43% de los españoles respondiendo a anuncios laborales. Sin embargo, el boca a boca permanece como una estrategia efectiva en España, donde más de la mitad de los encuestados subraya su relevancia a la hora de encontrar trabajo.
Por último, las empresas de recursos humanos están adquiriendo un papel crucial al conectar la oferta y la demanda en el mercado laboral, facilitando una interacción más efectiva entre candidatos y empresas. El panorama laboral está en constante evolución, lo que supone un reto para las compañías, que deben adaptarse y responder a las nuevas expectativas y necesidades de sus empleados.
