El 15 de diciembre, el Ministerio de Sanidad anunció que ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos del Ámbito de Negociación (SATSE, FSES, FSS CCOO, UGT, CSIF y CIG Saúde) sobre el nuevo Estatuto Marco. Este preacuerdo incluye, entre otros puntos, la jornada ordinaria de 35 horas y avances en materia de jubilación parcial y anticipada, y ha supuesto la suspensión de los paros que estas organizaciones tenían previstos para enero.

Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, se quiere precisar que las reivindicaciones principales y no negociables del colectivo médico y facultativo no se han visto reflejadas en el borrador que hoy se ha respaldado, ni en las versiones anteriores del texto. SIME recuerda que la actual composición de la mesa del Ámbito de Negociación no incluye una representación específicamente médica, lo que, en la práctica, impide abordar de forma adecuada los asuntos clave que afectan a este colectivo.

Por este motivo, SIME, en coordinación con APEMYF, mantendrá sus reivindicaciones y continuará con las movilizaciones que sean necesarias para impulsar las modificaciones que consideran imprescindibles en el contenido del nuevo Estatuto Marco.

¿Qué exigimos?

• Ámbito y Estatuto Médico/Facultativo propios, que garanticen una negociación específica para nuestro colectivo.
• Clasificación profesional y modelo retributivo que reconozca la singularidad del trabajo médico y su responsabilidad (incluyendo carrera y complementos acordes).
• Jornada y guardias: límite máximo de 12 horas consecutivas de guardia, cómputo efectivo de la guardia en la jornada anual y descansos posguardia garantizados; reconocimiento del impacto de guardias y turnos en la salud y en la jubilación.
• Profesión de riesgo (acceso a coeficientes reductores para jubilación anticipada por penosidad, nocturnidad y guardias).
• Movilidad voluntaria abierta y permanente, y nunca forzosa.
• Exclusividad voluntaria y compatible con docencia, investigación y gestión clínica real.
• Tercio no asistencial, con financiación íntegra de docencia, investigación y formación.
• Precio/hora de guardia y pagas extra ajustados a responsabilidad, penosidad y disponibilidad.

Por qué seguimos:

• El borrador actual admite guardias de hasta 17 horas (y, de forma excepcional, hasta 24 horas) y fija un tope conjunto de 45 horas/semana, en promedio cuatrimestral: no satisface nuestro objetivo de un máximo de 12 horas.
• Reconoce el descanso tras guardia y prohíbe exigir jornada ordinaria inmediatamente después, pero no fija un régimen que evite encadenamientos prolongados ni garantiza el cómputo completo de las guardias en jornada y jubilación.
• La jubilación parcial entra en el texto, y la anticipada se supedita a estudios previos (DA 16): no es una solución efectiva para la penosidad del trabajo médico.
• En retribuciones, el texto aplaza el nuevo modelo retributivo a un acuerdo específico fuera del Estatuto, lo que no asegura mejoras reales en precio/hora de guardia, pagas extra o complementos ligados a la responsabilidad.
• La movilidad voluntaria abierta y permanente sí se contempla (con transición en 24 meses), pero persiste la movilidad por razón de servicio con carácter forzoso.

SIME continuará sus reivindicaciones y movilizaciones junto a APEMYF, que ha anunciado la continuidad de las acciones, con huelga los días 14 y 15 de enero, para modificar el texto y garantizar soluciones reales a las condiciones de trabajo de los médicos y facultativos.