Shakers, la plataforma de talento freelance senior enfocada en perfiles tecnológicos y digitales, ha anunciado la incorporación de Jose Llorens como nuevo Vice President of Marketing (VP de Marketing). Este nombramiento llega en un momento estratégico para la compañía, que atraviesa una etapa de crecimiento y consolidación de su enfoque freelance-first, con la meta de fortalecer su marca y acelerar su proceso de expansión.
Llorens se suma al proyecto motivado por la visión de Shakers sobre la evolución del trabajo y el impacto que la inteligencia artificial está teniendo en este cambio. “El trabajo es uno de los pilares fundamentales de nuestra vida y, con la llegada de la IA, está experimentando la mayor transformación desde la Revolución Industrial. Es un ámbito que me apasiona profundamente, hasta el punto de haber escrito una novela sobre cómo será nuestra forma de trabajar dentro de 30 años. Formar parte de una empresa que está liderando esta transición es un privilegio, especialmente porque la visión de Shakers encaja plenamente con mi manera de entender este cambio: una IA que colabora con equipos internos y freelancers altamente especializados”, afirma.
De cara a esta nueva etapa profesional, Llorens buscaba una startup con gran proyección y una cultura ambiciosa y exigente. “En el ecosistema español, Shakers destaca claramente en todos los sentidos. Desde el proceso de selección quedé impresionado por el nivel de detalle y exigencia, una muestra del cuidado con el que abordan cada aspecto del negocio. Además, los cuatro fundadores tienen una fuerte orientación al marketing, algo que se refleja en una marca fresca y diferencial dentro de un entorno B2B tradicionalmente más rígido y frío”, destaca. “Como VP de Marketing, recojo el testigo de un trabajo muy bien construido y de un equipo excepcional, con el que seguir impulsando la marca en una cultura que apuesta por la creatividad y el buen marketing. No podría estar más ilusionado”.
Jose Llorens cuenta con una trayectoria internacional que combina creatividad, negocio y escalado de compañías tecnológicas. Inició su carrera en agencias creativas de Madrid como TBWA y, tras una etapa en una startup en Berlín, dio el salto a Google, donde trabajó en Irlanda, Londres y México, llegando a ocupar el puesto de director creativo.
Posteriormente, emprendió su propio proyecto en París y lideró funciones de marca y marketing en compañías tecnológicas de referencia. Entre otros hitos, fue responsable de marca en Drivy, startup de carsharing adquirida por Getaround por 300 millones de dólares, liderando la estrategia para siete mercados; participó en el lanzamiento de Alan en España y Bélgica; fue cofundador y CMO de Vitaance, insurtech recientemente adquirida; y más recientemente lideró el marketing de Otovo, compañía noruega de energía solar, para 13 países desde Madrid.
“He vivido todas las etapas de las startups, desde la fundación hasta el exit, y en contextos de financiación muy distintos. Eso me ha permitido aprender, a base de prueba y error, cómo crear motores de crecimiento eficientes, optimizar recursos y construir equipos con altos niveles de exigencia y performance, sin perder la pasión incluso en los momentos difíciles”, afirma. “Creo firmemente en el equilibrio entre la parte racional y creativa del marketing, y en la importancia de la narrativa y el storytelling: la gente no compra productos, compra historias”.
Desde su experiencia, Llorens destaca el enfoque diferencial de Shakers frente a los modelos tradicionales de recruiting y empleo. “La forma clásica de encontrar talento está rota. No funciona ni para las empresas, que necesitan adaptarse cada vez más rápido, ni para los candidatos, atrapados en procesos interminables y repetitivos. Shakers reduce ese proceso a días, o incluso horas, algo impagable para cualquier hiring manager”, explica.
La clave, señala, está en el uso de la inteligencia artificial como una capa de validación objetiva y eficiente. “Validamos habilidades mediante IA con un producto interno extremadamente riguroso, que garantiza a las empresas que la persona con la que van a hablar es realmente experta y encaja con su forma de trabajar.Por paradójico que parezca, gracias a la IA estamos volviendo a humanizar la forma de conectar a las empresas con el mejor talento”.
Héctor Mata, CEO y cofundador de Shakers, subraya el carácter estratégico de esta incorporación. “Estamos en un momento en el que Shakers necesita dar un salto cualitativo en marca y posicionamiento para acompañar nuestro crecimiento en Europa. Jose aporta una combinación poco habitual de visión creativa, experiencia internacional y obsesión por la ejecución, justo lo que necesitamos para la siguiente fase de crecimiento”.
Mata añade que el nombramiento encaja plenamente en la hoja de ruta de la compañía. “Nuestro modelo freelance senior requiere construir una marca muy sólida y creíble, tanto para las empresas como para el talento. La incorporación de perfiles como el de Jose refuerza nuestra apuesta por equipos de alto nivel, capaces de escalar el proyecto sin perder foco ni cultura. Es una pieza clave para consolidar a Shakers como referencia en el nuevo mercado del trabajo flexible”.
