La consultora Selecta Digital ha dado a conocer su más reciente Guía Salarial, un documento que ofrece un exhaustivo análisis de las tendencias salariales en el sector tecnológico y digital en España, abarcando desde el último trimestre de 2023 hasta inicios de 2024. Este recurso se posiciona como una herramienta indispensable tanto para profesionales del sector como para las empresas que buscan captar talento tecnológico en un mercado altamente competitivo.
El informe, basado en más de 4.500 entrevistas realizadas a candidatos de diversas áreas tecnológicas, proporciona una visión actualizada del panorama laboral dentro del ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Entre los datos recopilados, se destacan las bandas salariales para diversas posiciones, con claras diferencias entre perfiles con experiencia media y aquellos con un nivel senior.
Uno de los roles más destacados en el estudio es el de Ingeniero DevOps, que reporta un salario medio de 56.000 euros anuales para profesionales con experiencia de 3 a 5 años, posicionándose como uno de los puestos mejor remunerados. Otro de los hallazgos del estudio es el aumento de salarios para perfiles que emplean Inteligencia Artificial en sus labores, reflejando la creciente demanda y valoración de estas competencias.
El informe también señala un incremento en la remuneración de desarrolladores que trabajan con PHP, debido al auge de nuevas páginas web con esta tecnología. Los desarrolladores backend han visto un aumento leve en sus salarios respecto a sus contrapartes del frontend en comparación con el año anterior.
La guía clasifica las posiciones en cinco categorías principales: desarrollo (incluyendo backend y frontend, entre otros), datos, perfiles digitales, otros tipos de perfiles tecnológicos y ventas tecnológicas. A partir de esta clasificación, se ofrece un análisis comparativo de los rangos salariales según la experiencia del profesional.
Esta publicación no solo provee un entendimiento del presente del sector TIC, sino que también adelanta proyecciones sobre su evolución futura en términos de remuneración y contratación. Sirve, así, como una guía estratégica tanto para empresas, desde startups hasta pymes y consultoras, como para los profesionales de recursos humanos, permitiendo que las organizaciones ajusten sus estrategias de contratación y retención de talento.
Con sede en Madrid y presencia en diversas regiones de España, Selecta Digital se ha posicionado como una referencia en el reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales. Con más de 500 procesos de selección exitosos, la empresa continúa fortaleciendo su rol en el mercado, ofreciendo servicios especializados para satisfacer las necesidades del dinámico y desafiante entorno tecnológico.
