El mercado laboral se encuentra en un proceso de transformación acelerada, impulsado por la digitalización y los cambios en los modelos productivos. Este escenario genera una creciente preocupación entre los trabajadores por la estabilidad en sus empleos, ante la incertidumbre que caracteriza la actualidad.
Uno de los expertos que ha abordado esta temática es el abogado Sebastián Ramírez, quien en sus recientes publicaciones en TikTok ha señalado los principales motivos que podrían llevar a los despidos en 2026. Según su análisis, existen dos causas predominantes que las empresas podrían utilizar para justificar la terminación de contratos laborales, siempre que existan pruebas objetivas y una clara intención detrás de ellas.
El primer motivo identificado por Ramírez es el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones laborales. Entre las conductas que pueden dar lugar a un despido sin derecho a indemnización se destacan las ausencias injustificadas, el retraso frecuente, la desobediencia a las órdenes de los superiores o el uso inapropiado de los recursos de la empresa, como el portátil, para fines distintos a los laborales. Estas faltas, si se repiten y se consideran graves, permiten a las empresas justificar la extinción del contrato, sin compensaciones para el trabajador.
El segundo motivo tiene que ver con la disminución sostenida y comprobable del rendimiento laboral. Ramírez enfatiza que la intención del empleado desempeña un papel crucial en este caso. La caída progresiva en la productividad, por ejemplo, pasar de completar 100 expedientes al mes a hacer la mitad, en un patrón mantenido en el tiempo, puede ser interpretada como una causa válida de despido. Para las empresas, los sistemas de control y evaluación presentes en los departamentos de recursos humanos facilitan la documentación y justificación de estas decisiones, siempre que exista evidencia objetiva y una tendencia clara.
Además, el abogado advierte sobre una tercera causa que, aunque no es la más frecuente, tiene una gran repercusión legal: la apropiación de bienes de la empresa sin autorización. Desde robos menores, como móviles, hasta situaciones más graves, adquirir objetos o recursos de la compañía con intenciones malintencionadas y sin consentimiento, constituye una causa de despido justificable bajo el marco legal. La ley establece que acciones como estas justifican la rescisión del contrato, y la detección de dichas conductas puede derivar en sanciones severas, incluso sin derecho a indemnización.
Ramírez recomienda a los trabajadores mantenerse informados sobre la normativa vigente y respetar las políticas internas de sus empleadores. La clave está en actuar con profesionalismo y evitar conductas que puedan interpretarse como graves faltas, ya que estas pueden tener consecuencias legals y económicas muy duras. La tendencia indica que, con el aumento de los sistemas de control y evaluación en las empresas, la vigilancia sobre el rendimiento y las actitudes de los empleados será cada vez mayor, haciendo más necesaria una actitud responsable y consciente en el ámbito laboral.
