Las entrevistas de trabajo siguen siendo una etapa crucial en los procesos de selección, pero también una de las más delicadas y a menudo incómodas para los aspirantes. Aunque en el ideal la conversación debería centrarse en evaluar las habilidades, experiencia y compatibilidad profesional, en la práctica todavía persisten preguntas que invaden la esfera personal, vulnerando derechos y fomentando discriminaciones.
Un abogado laboralista, Sebastián Ramírez, alerta sobre tres preguntas que no deberían hacerse en una entrevista de trabajo. Este experto, que ha compartido sus consejos en plataformas digitales, señala que muchas de estas interrogantes tienen una finalidad claramente sesgada y no están permitidas legalmente, además de que pueden afectar la igualdad de oportunidades.
La primera de ellas es preguntar si el candidato “tiene hijos”. Aunque a simple vista puede parecer una consulta inocente, en realidad detrás se esconde una intención de conocer la disponibilidad del postulante, sus posibles ausencias o necesidades de permisos. Ramírez destaca que esta cuestión puede vulnerar principios de igualdad y no discriminación, ya que puede perjudicar especialmente a quienes cumplen con cargas familiares, sin que esto tenga relación con el desempeño laboral. Por ello, recomienda responder de manera firme y en la misma línea: “Eso no interviene en mi capacidad de trabajo”.
La segunda pregunta recurrente, y también problemática, es sobre el estado civil, en particular si la persona está casada o soltera. La legislación española y europea considera estas preguntas ilegales, ya que no guardan relación con la aptitud para el puesto. Además, Ramírez señala que hay un sesgo de género evidente, con mayor frecuencia dirigida a las mujeres, quienes pueden ser discriminadas por su situación sentimental. Responder de manera adecuada consiste en evitar dar detalles personales y redirigir la atención a las capacidades profesionales.
Por último, la tercera cuestión citada por el experto es el intento de acceder a información sobre creencias religiosas, edad o filaciones políticas, datos que están protegidos por las leyes europeas y españolas y cuyo propósito es impedir cualquier forma de discriminación. Ramírez remarca que ninguna de estas cuestiones tiene cabida en una entrevista laboral y que responderlas sería aceptar una intromisión ilegítima, por lo que la respuesta adecuada es negar o desconectar la conversación de esas temáticas.
El creciente control sobre las condiciones laborales y la protección de derechos impulsa a las empresas a ser cada vez más conscientes de los límites legales en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, las malas prácticas aún persisten, poniendo en evidencia la necesidad de seguir formando a los candidatos y a los reclutadores sobre qué preguntas son permitidas y cuáles no, para garantizar un proceso justo y respetuoso con los derechos fundamentales.
