La vicealcaldesa de Madrid, Inma Sanz, y la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, han presenciado el cierre del Congreso Autonómico de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en el que se ha elegido al nuevo presidente autonómico del sindicato para el próximo cuatrienio.
Durante su intervención, Sanz subrayó la importancia del CSIF en la defensa de los empleados públicos y en el desarrollo de administraciones modernas, destacando un doble papel crucial en un contexto de marcada polarización social y política. La vicealcaldesa invitó a ver la política como “un espacio de encuentro y diálogo”, resaltando que las relaciones entre el Ayuntamiento y el CSIF se fundamentan en “respeto, lealtad y mutuo reconocimiento”, valores que, según ella, ofrecen seguridad en tiempos inciertos.
Desde 2019, el diálogo entre el Ayuntamiento y el CSIF ha dado como resultado 13 acuerdos significativos, de los cuales el sindicato ha apoyado nueve. Uno de los primeros acuerdos fue la Estrategia de Transformación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, que permitió un aumento de más de 7.500 plazas en procesos selectivos. Este acuerdo incluyó también la primera relación de puestos de trabajo del personal laboral municipal, la iniciativa Madrid Talento y una innovadora convocatoria de plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual.
A esta primera iniciativa le siguieron importantes acuerdos como el de teletrabajo en septiembre de 2020, la clasificación y ordenación del personal laboral, y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en noviembre de 2020. En 2021 y 2023 se aprobaron el segundo y el tercer Plan de Igualdad, respectivamente. Además, se alcanzaron acuerdos con diversos cuerpos municipales: la Policía en 2022, los Agentes de Movilidad en 2023, y con los Bomberos, tanto en su escala técnica como operativa, en 2024.
Esta colaboración continua señala un camino hacia administraciones más eficientes y accesibles, al tiempo que buscan adaptarse a las demandas de un entorno cambiante, en parte impulsado por el diálogo constructivo entre las administraciones municipales y los cuerpos representativos de los empleados públicos.
