La reciente HR EXPO 2025, celebrada en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, captó la atención de más de 12,600 profesionales en el ámbito de los recursos humanos y la gestión empresarial. Este evento, que coincidió con la cuarta edición de Accountex, se consolidó como un foro de referencia para el intercambio de ideas y mejores prácticas en la gestión del talento.
Entre los temas más destacados, la inteligencia artificial (IA) brilló como protagonista central. Abel Márquez, de Wolters Kluwer, destacó que la inversión mundial en IA alcanzó los 124,000 millones de dólares en 2024, enfatizando la importancia de una implementación transparente y sin sesgos que evite riesgos éticos. Afirmó además que aunque la IA no sustituirá a los trabajadores, dominarla será crucial para no quedar rezagados profesionalmente.
En las charlas posteriores, Javier Monge de Endalia y Antonio Sánchez Redondo de Dorsia coincidieron que la tecnología debe servir como aliada, actuando como un copiloto que aconseja pero sin suplantar la toma de decisiones humanas. Sánchez Redondo resaltó que la digitalización, lejos de deshumanizar, mejora la experiencia del empleado y reforza la imagen corporativa.
Las compensaciones y beneficios flexibles también fueron un punto central, con Alberto Martínez Bernardo de Pluxee destacando que un 60% de las empresas en España ya brindan beneficios, con planes para ampliar esta oferta. Almudena Santos y Ana Cabello enfatizaron la importancia de la personalización y el bienestar emocional y financiero de los empleados.
Además, se dieron discusiones sobre movilidad internacional, subrayando que estos cambios deben alinearse estratégicamente y ser planificados rigurosamente para asegurar un retorno de inversión eficaz.
Una mesa redonda sobre la humanización del proceso de selección destacó la relevancia de un enfoque estratégico por parte de los equipos de talento, con una visión de liderazgo que fomente la confianza y valore al candidato. Arménia Barradas, de People Consulting, insistió en la creación de equipos sin miedo.
Los influencers en gestión del talento también marcaron presencia, ofreciendo perspectivas sobre cómo las empresas pueden adaptarse a un entorno en constante cambio. Vicente Ribes Muñoz puntualizó el uso responsable de la tecnología en selección, mientras que Juanjo Marle de Soy Recruiter subrayó la importancia de una marca empleadora fuerte para atraer talento y reducir costos de contratación.
HR EXPO 2025, apoyada por diversas asociaciones y entidades del sector, ofreció una experiencia enriquecedora y promovió un diálogo activo sobre el futuro de la gestión de recursos humanos y empresarial, apuntando hacia un entorno cada vez más digitalizado y humano.
