El auge del teletrabajo ha transformado la forma en que muchos profesionales abordan sus actividades diarias. Este fenómeno ha derivado en el crecimiento de una nueva modalidad laboral: los nómadas digitales. Estos trabajadores independientes ejercen su labor desde cualquier parte del mundo, residiendo temporalmente en ciudades que ofrecen una mayor calidad de vida y comodidades adaptadas a sus necesidades.
Un reciente informe, titulado «Executive nomads: top 20 world destinations» y elaborado por Savills, posiciona a España como uno de los principales destinos para los nómadas digitales. Esta distinción se debe, en gran parte, a las facilidades legislativas y administrativas que el país ofrece para este grupo de profesionales.
La normativa clave que ha contribuido a esta situación es la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, más conocida como la ley de startups. Publicada en el BOE el 22 de diciembre de 2022, esta ley establece un marco normativo específico que apoya la creación y el crecimiento de nuevas empresas en España y otorga un reconocimiento particular al teletrabajo de carácter internacional.
Específicamente, los artículos 61, 62 y 69 de la ley de startups regulan el teletrabajo para nómadas digitales, autorizando su permanencia en España mientras ejercen su labor profesional a distancia para empresas ubicadas fuera del territorio nacional mediante el uso exclusivo de herramientas digitales y telecomunicaciones. Además, permite que los nómadas digitales trabajen para empresas españolas, siempre que este trabajo no exceda el 20 % de su actividad total.
Para facilitar aún más esta modalidad de trabajo, el artículo 74 de la ley establece los requisitos para la obtención de visados destinados a nómadas digitales. Las personas extranjeras que deseen residir y teletrabajar desde España para empresas no españolas pueden obtener un visado con una vigencia máxima de un año. Por otro lado, las autorizaciones de residencia para quienes ya residen en España de forma regular, o los que obtienen el visado y desean teletrabajar para empresas extranjeras, tendrán una vigencia máxima de tres años, prorrogable por períodos de dos años siempre que se mantengan las condiciones iniciales.
Para muchos trabajadores autónomos, el estilo de vida de los nómadas digitales representa una oportunidad única de combinar trabajo y experiencias nuevas. A diferencia de los empleados tradicionales, estos profesionales disfrutan de la flexibilidad necesaria para gestionar su tiempo y seleccionar sus lugares de residencia. Esta libertad les permite aprovechar mejor las ventajas de vivir y trabajar como nómadas digitales.
El cambio constante de entorno puede ofrecerles nuevas perspectivas y oportunidades de negocio. Además, la posibilidad de acceder a mercados globales sin estar restringidos a una ubicación geográfica específica amplía sus oportunidades de crecimiento y colaboración internacional.
Con una regulación favorable y buenas comunicaciones, España se consolida como un epicentro para los autónomos que eligen ser nómadas digitales. Esta modalidad de trabajo y vida permite a los profesionales estar en un entorno dinámico y propicio para impulsar y favorecer su actividad laboral.
