A sus 21 años, Alejandro Garzón se ha consolidado como desarrollador en Atos, trabajando con clientes del sector tanto público como privado. Este joven profesional valora el formato de trabajo flexible que le permite teletrabajar un 60% del tiempo, repartiendo el resto entre la consultora y un cliente específico. Garzón disfruta de la diversidad de experiencias y aprendizajes que este modelo le ofrece, destacando la oportunidad de conocer diferentes sectores y tecnologías. Sin embargo, también aprecia la atención personal que recibe de su entorno laboral. Por otro lado, Iván Rubio, ingeniero de ciberseguridad de 27 años, mantiene un enfoque similar con su trabajo orientado a proyectos en la consultora Ayesa, prefiriendo las posibilidades de desarrollo personal y profesional que el modelo por proyectos ofrece ante la idea de un aumento salarial en una empresa más tradicional.
Este enfoque de empleo parece ser una tendencia creciente en el sector tecnológico, especialmente en un mercado español con un déficit estructural de perfiles especializados en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). La flexibilidad y las oportunidades de aprendizaje rápido y diversificado son fundamentales para los jóvenes profesionales, quienes buscan escapar de las burocracias de las grandes empresas. Según expertos, aunque este formato es preferido por los jóvenes, podría cambiar en la medida en que obtienen más experiencia y alta especialización, a menudo resultando en una internalización por parte del cliente. La demanda de talento externo por parte de las empresas responde, principalmente, a la necesidad de acelerar la adaptación a las innovaciones tecnológicas en áreas como la ciberseguridad, la nube y la inteligencia artificial, lo que les lleva a contratar equipos externos flexibles para proyectos específicos y de gran envergadura.
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